Prestatiemanagement en wantrouwen leidt tot stress

Prestatiemanagement maakt werknemers bewust van de voorwaarden waaraan een ideale werknemer moet voldoen. Voortdurend spiegelen aan dit ideaalbeeld kan leiden tot werkstress en verzuim.

Ideaalbeeld
De werkgever zet een ideaalbeeld neer waaraan een werknemer moet voldoen. De werknemers identificeerden zich sterk met dit beeld, waardoor het risico van stress op het werk toenam. Een andere stressfactor is een werkplek waar mensen hun leidinggevenden wantrouwen.

Hoe kunnen managers het vertrouwen van hun mensen winnen?
1. Stimuleer medewerkers risico's te nemen. Leg ze uit welke mogelijkheden er kunnen ontstaan als ze bereid zijn risico's te nemen. Bied ze een vangnet. Bedenk dat voorzichtige mensen anderen minder snel vertrouwen.

2. Als er meer op het spel staat, vertrouwen mensen elkaar min...