Prestatiegericht belonen in tijden van crisis

De keuze voor prestatiegericht belonen is niet zo gek, gezien de resultaten van wetenschappelijk onderzoek: zo dénken werknemers niet alleen dat ze harder zullen werken wanneer ze naar prestatie beloond worden, dat dóen ze ook. Gemiddeld voegt een medewerker met prestatieloon 9% meer waarde toe aan een organisatie. Ook is prestatiebeloning positief gerelateerd aan de prestaties van een organisatie.

Uit onderzoek blijkt dat er in sectoren waar minder gewerkt wordt met bonussen en andere vormen van prestatieafhankelijke beloningen, werknemers meer vinden dat hun prestaties van invloed moeten zijn op hun salaris. Werknemers uit sectoren waar wel met prestatieafhankelijke beloning wordt gewerkt, willen niet dat het loon nog verder afhankelijk wordt van prestaties. Gemiddeld bedraagt het gedeel...