Performance management moet meegaan in HR trends

De toenemende digitalisering wordt als de moedertrend gezien voor de andere trends waar werkend Nederland mee te maken krijgt. Zes andere trends zijn: grenzelozer, pluriformer, onzekerder, verantwoordelijker, vitaler en ondernemender.

Digitaler
ICT verandert de aard van ons werk en de relatie tussen leidinggevende en medewerker. Er is steeds minder sprake van een kennisvoorsprong van een kleine groep in de organisatie, veelal hoger geplaatsten. Vertrouwen wordt daardoor belangrijker in de onderlinge relatie tussen leidinggevende en medewerker.

Voor de kwaliteit van het werk en de motivatie kan dit gevolgen hebben. Allereerst is er enerzijds sprake van meer autonomie en eigen controle door ICT, terwijl er anderzijds sprake is van meer druk in verschillende varianten: tijdsdruk, prestatied...