Objectiviteit: aanvaardbaar of utopie?

Mijn vorige bijdrage heeft een aantal aardige reacties opgeleverd. Niet alle reacties zijn op deze site te zien. Sommigen reageerden, met overigens zéér verschillende opvattingen (!), naar mij persoonlijk. De ruimte ontbreekt mij om in te gaan op elke gemaakte opmerking. Toch kan in ieder geval geconstateerd worden dat een debat op gang is gekomen. Die objectieve doelstelling is bereikt!

Een kernpunt in de diverse reacties is het betwisten van het begrip objectiviteit bij het beoordelen van medewerkers. Objectiviteit is volgens velen een illusie die wordt gecreëerd door de bril waardoor iemand kijkt, iemands sociale achtergrond, omgeving, opvoeding en de diverse andere vormingselementen. Daarnaast zouden zowel toevallige als constante omgevingsfactoren een significante invloed uitoefenen. ...

Justus Broeckenaere
Al geruime tijd doe ik onderzoek naar key-performance-indicatoren en ben bezig met het opstellen van het <a href="http://213.84.35.251/~justus/instrumenten.php?instrument=periodieksysteem">periodiek systeem der competenties</a>.

Een en ander dient nog uitgewerkt te worden. Tips zijn van harte welkom.
Peter
Vraag het eens aan Pim Fernig. Als iemand verstand van competentiemangement heeft, dan is hij het wel!