De nieuwe kerntaak van de HR-manager

Het vinden, ontwikkelen en bijhouden van talent wordt de kerntaak van HR-managers in de toekomst. Globalisering en demografische veranderingen, zoals de vergrijzing en ontgroening van de beroepsbevolking zullen ervoor zorgen dat de ‘war on talent’ tussen bedrijven aangescherpt wordt.

In het verleden hing het succes van een bedrijf vooral af van het aantal klanten, in de toekomst zal het steeds meer af hangen van het vermogen om gekwalificeerde werknemers aan te trekken. De rol van HRM wordt hierdoor van steeds groter strategisch belang.

Sterker nog: HR wordt een van de sterkste factoren voor de groei en productiviteit van een bedrijf. De rol van HRM zal daardoor verschuiven van korte termijn vacaturevervulling tot lange termijn strategische talentplanning. HR-managers plannen tegenwoordig...