Nederlandse arbeidsbestel veroorzaakt demotivatie

Nederland kampt met een overmaat aan managers. Boosdoener is het flexibele ontslagrecht. Het is een opmerkelijk tegengeluid omdat vaak voor flexibilisering van de arbeidsmarkt wordt gekozen. Dit goed zou zijn voor de werkgelegenheid.

Maar werknemers zijn minder gemotiveerd en werken minder goed als ze weten dat ze van het ene op het andere moment op straat kunnen staan. Een grotere managementlaag moet er vervolgens op toezien dat de werknemers hun werk wel goed doen. Het verziekt de werksfeer en remt de productiviteitsgroei.

Het blijkt dat het aantal managers in Nederland de afgelopen 35 jaar is verdriedubbeld tot 6 procent van de beroepsbevolking. En dit is niet te verklaren uit veranderingen in de definitie van 'manager'. Volgens onderzoekers kwam de stijging flink op gang begin jaren t...