Men wil doelgerichte manager die te vertrouwen is

Actueel

Werknemers hebben het meeste waardering voor doelgerichte managers die nadruk leggen op de echt belangrijke taken. Deze zogenaamde ‘tough boss’ is het meest gewenst.

Van de 1500 ondervraagde managers gaf een meerderheid aan doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid belangrijker te vinden dan ‘teamworking skills’. Tevens blijkt dat té enthousiast weer teveel van het goede en té flexibel ook. Goed management blijft dus een kwestie van de juiste balans vinden.

Wat vertrouwen geeft in managers
Een werkplek waar mensen hun leidinggevenden wantrouwen, wordt ervaren als stressvol en bedreigend. Hoe kunnen managers vertrouwen opbouwen?

  1. Stimuleer medewerkers risico's te nemen. Leg ze uit welke mogelijkheden er kunnen ontstaan als ze bereid zijn risico's ...

Meer over Leidinggeven