Het tekort aan medewerkers: behoud is het nieuwe werven

Cover stories · Boeken

Het tekort aan medewerkers is meer dan nijpend. Daarom doen bedrijven er alles aan om nieuwe medewerkers binnen te hengelen. Grootse recruitment campagnes, welkomstbonussen en -pakketten aan secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden worden ingezet om nieuwe medewerkers te kunnen werven.

Terwijl de achterdeur wijd open staat: de vervanging van een vertrekkende medewerker kost minimaal 20 % van diens jaarsalaris, nog los van de gederfde omzet- of resultaat bijdrage.

Dat het in organisaties ten behoeve van de retentie anders moet, lijkt evident.

      Mensen verlaten niet hun baan, maar hun baas.

De leidinggevende blijkt voor de affectie en de daaruit voortkomende retentie van medewerkers een sleutelrol te vervullen. Mensen verlaten niet hun baan, maar hun baas.

...

Meer over Betrokkenheid, commitment