Zeg eens, houdt u echt van een vrouw?

Tuurlijk zijn er mannen die van hun vrouw houden, zijn er vrouwen die van hun man houden, vrouwen van hun vrouw en mannen van hun man. Ook mooi allemaal, maar dat bedoel ik hier niet.

Nee, wat ik mezelf afvraag: houdt u (m/v) écht van een vrouw? Houdt u zo veel van een vrouw dat u haar benoemt in een (top) functie?

Wat mijzelf aangaat: ik wel!

Ieder die me kent zal nu zeggen, 'Ja, jij wel. Je deelt een woning met 4 dames!' OK, ik ben niet geheel onbevooroordeeld (nb; er is hier zeker geen sprake van dwang van de kant van mijn dames ;-) ), de jaren hebben me geleerd dat er veel voordeel te behalen is met diversiteit in denken & doen.

Maar u, houdt u écht van een vrouw?

Het is handig als je van iets e/o iemand houdt, de kans dat je het vervolgens implementeert c.q. die ander kansen biedt is vele malen groter dan dat je er (hier: 'van haar') niet van houdt. Overigens, 'houden van' (hier) andere vrouwen, is wellicht wat zwaar in de ogen van uw levenspartner daarom: commitment aan die andere vrouwen mag ook.

Waarom ik juist nu weer aankom met mijn enthousiasme voor vrouwen? Nu, het blad Management Team publiceerde vorige week de uitkomsten uit een onderzoek naar 'Vrouwvriendelijkheid' bij organisaties.

Vragen die werden gesteld aan managers waren o.a. 'Bij welk bedrijf denkt u dat vrouwen de meeste kans hebben de top te bereiken?', 'Welk bedrijf biedt volgens u aan vrouwen de beste secundaire arbeidsvoorwaarden?, 'Welk bedrijf stimuleert vrouwen het meest door te groeien naar de top?'.

No. 1 is SHELL. Lia Belilos, directeur personeelszaken bij Shell: '25 Jaar geleden was er op de raffinaderij in Pernis niet eens een vrouwentoilet.' Volgens Belilos leidde de komst van de eerste vrouwelijke technici tot een betere communicatie en uitwisseling van ideeën. Volgens de personeelschef is dat een bevestiging van het vermoeden dat je juist moet bouwen op de verschillen tussen man en vrouw.

No. 2 is PHILIPS. Zij hebben dan wel geen vrouwen in de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen, maar wel veel vrouwen in de marketing. Ook mooi & je dient ergens te beginnen.

No. 3 is KPN, & toch hebben zij geen apart beleid om vrouwen door te laten stromen naar topfuncties.

Opmerkelijk misschien, dat laatste 'geen beleid', maar in principe hoef je geen apart beleid te hebben om 'minderheden' (excuus) toch door te laten stromen. Door te laten groeien sec. op basis van hun kwaliteiten!! Altijd nog beter dan positieve discriminatie toepassen, want hoe zit het dan vervolgens met hun autoriteit?

IiP over "Equality & Diversity:  

There is much to be gained by an organisation taking the issue of equality and diversity seriously and developing a clear strategy for its advancement. This goes beyond the obvious issues of complying with the law (although of course important) and embraces the possibility of enhancing recruitment, selection, retention, motivation, effectiveness, loyalty and the management of talent.

One of the challenges for equality and diversity champions and people management professionals lies in helping organisations to understand these wider benefits and the relevance of equality and diversity to a wide range of organizational activities. The Investors in People framework provides an excellent tool in this sense, given that the framework ties together all aspects of people management practice and emphasizes the need to link these to organisational performance in real terms." (Nb; E&D is een essentieel, niet afzonderlijk maar integraal, issue binnen het IiP-Model)

Leuk onderzoek van MT. De vraag die ik echter nog mis is: Houdt u écht van een vrouw?

Het is in ieder geval een interessant & mooi thema om er tijdens de Kerst uw gedachten eens over te laten gaan, toch?