Wij staan op 11, tijdens Internationale Vrouwendag.

Het World Economic Forum onderzocht de Gender Gap: het 'gat', of de afstand, tussen mannen en vrouwen op de werkvloer. & Ondanks dat wij een modern land zijn (toch?) blijkt er binnen onze organisaties sprake te zijn van een gapend gat.

"The most important determinant of a country’s competitiveness is its human talent—the skills, education and productivity of its workforce. Women account for one-half of the potential talent base throughout the world and therefore, over time, a nation’s competitiveness depends significantly on whether and how it educates and utilizes its female talent."

Zo opent The Corporate Gender Gap Report 2010 dat het WEF vandaag publiceert 'ter ere van' de Internationale Vrouwendag. In de ranglijst van landen met het kleinste 'geslachtgat' staan wij op 11, maar da's niet iets om trots op te zijn.

Om maar met de ranglijst te beginnen: het WEF had bij dit onderzoek een focus op slechts 20 landen: "The countries surveyed were: Austria, Belgium, Brazil, Canada, Czech Republic, Finland, France, Germany, Greece, India, Italy, Japan, Mexico, Netherlands, Norway, Spain, Switzerland, Turkey, United Kingdom and the United States." Als je onder deze landen plaats 11 scoort, ben je dan blij? Kun je dan op je lauweren gaan rusten? Overigens Noorwegen is, en dat zal je niet verrassen, de nr. 1.

Enkele getallen uit het Nederlandse deel van het rapport.

• "Approximate percentage of women employees (overall)  43.50%"  (in de VS is dat 51%)
• "Percentage of female CEOs 0%" (natuurlijk kennen we in ons land verschillende vrouwelijke eigenaren van ondernemingen, ook zijn er diverse vrouwelijke directeuren maar geen van de Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen heeft een vrouwelijke CEO. Overigens: "Finland (13%), Norway (12%), Turkey (12%), Italy (11%) and Brazil (11%) have the highest percentage of women CEOs in this sample.")
• Op de vraag: "Does your company have specified targets, quotas, or other affirmative policies to increase the percentage of women in senior management or executive positions?" antwoordde nog altijd 36% van de Nederlandse respondenten, werkzaam bij leidende, beurgenoteerde ondernemingen, met 'nee'.
• "Does your company monitor and track salary differences between male and female employees holding similar positions?" 'Ja' antwoordde 15%, 'Nee' antwoordde '40%' en 45% is van mening dat er bij hun organisatie 'in het algemeen' geen sprake is van salarisverschillen tussen vrouwen en mannen. Waarschijnlijk ligt hier de crux bij 'in het algemeen'....
• "If your company offers long-term programmes and/or career breaks, do you also have “re-entry” programmes that help those employees stay connected while they are away and facilitate their return to the workplace?" 'Nee' antwoordt 85%! Een schrikbarend %, net of er helemaal niets is veranderd in de organisatie terwijl jij er 'even' tussen uit was; zou 't?
• "If your company offers longer-term leave programmes and/or career breaks for parents and/or caregivers, what percentage of those taking this leave are men?" 88% van de respondenten is van mening dat 20% van hun mannelijke collegae hiervan gebruik zou maken. 20% voor een modern land, da's niet veel & wellicht ligt hier ook een crux & wel bij 'gebruik zou maken'......
• Nog een interessante: "Among the assignments that you consider to be business critical/important, what percentage, in your opinion, are currently held by women? (Consider, for example: key startups, turnarounds, and line roles in key business units or markets)." Antwoord: 64% is van mening dat slechts in 10% van de gevallen, essentiële opdrachten aan de verantwoordelijkheid van een vrouw worden overgedragen. 

Een leerzaam rapport dat verschijnt op de dag die daarvoor het meest geschikt was, leerzaam m.n. voor ons land.

'Gelijkheid & Diversiteit', wij hebben nog een lange weg te gaan en dat terwijl vrouwen, zoals WEF opmerkt, van c r u c i a a l belang zijn voor onze competitiviteit. Ik wens ons dan ook veel suc6!

(Nb; Had John Lennon toch gelijk?)

http://www.youtube.com/watch?v=6P91_H690z4