WereldBank: Wat betreft Diversiteit en Discriminatie staat Nederland op 1 lijn met de Filippijnen.

http://www.youtube.com/watch?v=BiqGFh1G2f4

"Hoewel de positie van vrouwen de laatste jaren sterk is verbeterd, is er op de werkvloer nog steeds sprake van discriminatie." lezen we in het WereldBank rapport Gender Equality and Development. World Development Report 2012. "Wereldwijd ontvangen op dit moment vrouwen 10 - 30% minder voor hun inzet op de werkvloer, dan mannen." (nb; Dat geldt natuurlijk niet voor jouw organisatie, toch?....) :-o

Opmerkelijk is nog dat deze verschillen in de 'moderne' Westerse wereld groter zijn dan in de opkomende BRIC-industrieën. Dat terwijl m.n. in het Westen vrouwen de laatste jaren beter zijn opgeleid en dat het échte zware werk in die regio's sterk is afgenomen: "Yet overall, the gap is no smaller in rich countries such as Britain and the Netherlands than in poor ones such as the Philippines." aldus het commentaar op het rapport in The Economist 'What Women Do'.

Vanuit Diversiteit - perspectief staan wij in ons land dus op één lijn met de Filippijnen.... Ik denk niet dat dit een compliment is....

Een verklaring zou te vinden kunnen zijn in het feit dat maar weinig vrouwen toetreden tot de banen die bekend staan als 'mannenwerk'. Zo is de participatie van vrouwelijke medewerkers op de Bouwplaatsen maar een magere 1%. Vrouwen vind je m.n. terug in de Zorg, een sector die sowieso al minder betaald dan veel andere dienstverlenende sectoren. Maar ook in die 'beter betalende' sectoren vind je vrouwen vooral terug in de 'softe onderdelen' van het organiseren.

Op dit moment verzorg ik MasterClasses Strategisch Human Resource Management en Strategisch Belonings Management & ook in 2011 bestaat hier de meerderheid uit vrouwelijke studenten en durfden slechts 2 mannen het aan deze MC's ook te volgen.... Dat terwijl Strategisch Mensenmanagement toch hét vak van de toekomst is. (nb; maar misschien zijn vrouwen de enige échte Strategen?).

De WereldBank geeft drie redenen voor deze beloningsverschillen:

• 'Discriminatie'. "Some men think women are less capable, and some laws treat the sexes differently." Dat de 1e mening niet alleen door de burelen van armere landen rondzweeft maar ook in de Westerse directiekamers, bleek recent nog eens. V.w.b. de wetten: je kan streven naar positieve discriminatie maar is het niet beter te kiezen voor het basis principe van Gelijkheid? Door dat gelijkheidprincipe toe te passen verdwijnen alleen al veel salarisverschillen als 'sneeuw voor de zon'.
• 'Vrouwen zijn lager opgeleid'. Dat geldt wellicht (nog) voor de armere landen, in het Westen blijkt dat m.n. jonge vrouwen steeds beter zijn opgeleid, beter zelfs dan hun mannelijke leeftijdsgenoten.
• De belangrijkste reden voor de Bank is: 'Vrouwen hebben geen controle over hun eigen tijdsbesteding'. "In rich Austria and Italy, women do at least three times as much housework and child care as men. In poorer Cambodia, they do 50% more. Income has little to do with this. Pakistani men allocate the same amount of time to paid work, housework and child care as Swedish men. Everywhere, this constrains women’s job choices." Eenvoudig gezegd: in menig huishouden is er nog geen sprake van gelijkheid. Als dat thuis al zo is, hoe kun je dat principe dan toepassen op de werkvloer???

De laatste reden is een interessante waarneming. Voorbeeld: binnen de Financiële Dienstverlening in ons land werkt ca. 60% van de vrouwelijke medewerkers in deeltijd, tegen slechts 6% van de mannen. Komt dat verschil nu omdat vrouwen zo graag in deeltijd willen werken, tijd voor zichzelf. Of is de verklaring hiervoor dat zij, zoals hun moeder en grootmoeder voor hen, thuis alles alleen op mogen knappen?

Dat zij thuis dus al worden gediscrimineerd????

*VID: Dat je alleen maar heren ziet? Steeds duidelijker wordt het dat de diversiteit-verandering bij ons heren dient plaats te vinden, toch?