Waarom de 1 € 500.000+ krijgt, de ander 15% inlevert & weer een ander bij voorkeur niets ontvangt.

Er is iets raars aan de hand: we hebben nu dringend behoefte aan Leiders om ons uit de CRISIS te halen, blijkt uit veel oproepen, maar we blijven maar vasthouden aan het 'standaard handelen' van onze oude Garde. Sterker nog: we blijven hen zelfs nu nog waarderen ondanks dat hun organisaties verlies leiden & dat er dus sprake lijkt te zijn van aantoonbaar mismanagement.

Een voorbeeld: de nieuwe CEO van ING, Jan Hommen, huilde krokodilletranen toen hij vorige week opmerkte dat hij de bonussen ad. € 300.000.000 liever niet uitbetaalde aan zijn mensen. Maar ja hij kan er niets aan doen, 'afspraak is afspraak' (nb; zou 't?) & 'het is zeker niet de eerder in de Media aangehaalde € 950.000.000!', riep hij nog. Vraag is dan 'waar dat bedrag vandaan komt?', maar dat terzijde.

ING rapporteert over 2008 een 'onderliggend' verlies van € 171.000.000, ontvangt een Staatssteun van € 10.000.000.000. 'Niet zo heel goed gepresteerd' zou je dan zeggen, & ING deelt toch bonussen uit 'wegens goed gedrag'. Da's raar, toch?

€ 300.000.000 aan bonussen, dat is zo'n € 4.500 per ING medewerker als je daarbij ook de bijna ontslagenen meerekent. Zo bezien valt het nog mee: 'slechts' 1 extra maandsalaris voor de meesten. Op hetzelfde moment horen TNT postbezorgers dat zij 15% gaan inleveren & werknemers in de Metaalsector dat hun pensioenen met 10% omlaag gaan. Maar anders dan ING (zo lijkt.....) vechten Metaalsector &  TNT voor hun continuïteit.

Zaterdagavond, een feestje. Ook de CRISIS 'komt voorbij' & de hiervoor gemelde bonussen. Opmerkelijk is dat de meesten die meededen aan deze dialoog (nb; alle 7 professionals & geen van hen een ING medewerker), geen enkel probleem zagen in het uitbetalen van de bonussen 'want dat was nu eenmaal zo afgesproken'. Op mijn opmerking dat het, op zijn minst voor de publieke opinie, niet beter zou zijn geweest de bonussen voorlopig On Hold te zetten tot 'uitkering in betere tijden', was de gemiddelde reactie licht timide 'ja, dat had ook gekund.'

Nog een voorbeeld. 'Ambtenaren Ontzien' (nb; in deze tijden van CRISIS) meldde het AD vorige week na een oproep daartoe door Minister Ter Horst. & Dat terwijl collega Minister Donner juist weer géén aparte groepjes in de samenleving wil bevoordelen in deze slechte tijden.....

& Dan is daar nog het veelbesproken salaris van ABN topman Zalm, € 750.000. Overigens, een schijntje vergeleken bij de miljoenen die zijn illustere voorganger meenam & ook stukken minder dan ik schat een stuk of 100 managers die binnen ABN resorteren onder Zalm (nb; jawel, ik heb de naam al aangepast).

In deze gehele discussie mengen zich nu ook hoogleraren als Jan Bouwens van de Univ. van Tilburg: 'FNV dreigt Grote Bedrijven te Verjagen' weet hij te melden, juist omdat de FNV 'paal & perk wil stellen' aan de bonuscultuur. Wanneer verschijnt er in ons land de manager die de Top beloning van VNU's David Calhoun gaat overtreffen? & Wat maakt hem dan zo bijzonder om dat bedrag, $ 100.000.000+(....), vervolgens aan hem uit te betalen? Ben benieuwd.

Wat zou toch de oorzaak zijn van dat zo halstarrig vast blijven houden aan oude gewoontes? Hebben we dan geen oog voor alternatieven? Zit er 'iets' in het verschil tussen 'Managers & Leiders'? Of blijven we vasthouden aan het uitbetalen van riante vergoedingen aan begenadigd causeur, daar niet van, Bill Clinton & the likes maar zien we intussen Nelson Mandela c.s. het liefst voor NIETS verschijnen?

Zegt u het maar. Het zou 'zo maar' tijd kunnen zijn voor een maatschappelijke discussie .....