Waar: Banken Belonen Goed. Niet Waar: Banken Trekken Uniek Talent Aan.

"Since you’re so rich, you must be really smart."

Crisis of niet binnen de financiële sector blijft de behoefte om topbeloningen te verstrekken aan het o-zo-broodnodige unieke talent, een continue thema. Er zou dan ook een kern van waarheid kunnen zitten in de uitspraak 'Omdat jij zo rijk bent, zal je wel héél slim zijn.'

De uitspraak is de titel van een recent verschenen dissertatie op basis van onderzoek door Michael Böhm, Daniel Metzger en Per Strömberg. Uit hun onderzoek blijkt: - de beloningen in de financiële sector zijn hoog, nemen nog steeds toe maar zijn daarmee tevens voor een belangrijk deel onverklaarbaar. Ook blijkt: - het aantrekken binnen de financiële sector de laatste jaren van uniek talent is niet toegenomen maar ook niet verbeterd.

De vraag die dan bij je opkomt: welke 'unieke talenten' worden er hier nu zo goed beloond?

"De relatieve beloning in de financiële sector heeft recent een buitengewone stijging meegemaakt ten opzichte van de afgelopen decennia. Een verklaring voor dit patroon is dat de vraag naar getalenteerde werknemers in de financiële wereld meer dan in andere sectoren is gestegen.

We deden onderzoek naar de implicaties van deze hypothese voor de toewijzing van talent aan deze sector en de relatieve lonen in de financiële sector.

Wij vinden geen bewijs dat de selectie van talent in de financiële sector is verhoogd of verbeterd, noch gemiddeld, noch aan de bovenkant van het talent distributie. Bovendien kan een veranderende samenstelling van talent of hun rendement onvoldoende verklaring zijn voor de stijging van de financiële loon premie.

Deze bevindingen verlichten de zorgen over een "brain drain" richting de financiële sector ten koste van andere sectoren, maar ze suggereren ook dat de beloningen in de financiële sector hoog zijn, zich nog steeds verhogen, en grotendeels onverklaarbaar zijn." aldus Michael Böhm, Daniel Metzger en Per Strömberg, professoren aan de Stockholm School of Economics.

Opmerkelijk natuurlijk dat uniek talent niet lijkt te vallen voor de (zeer) hoge beloningen die de financiële sector hen biedt. Voor de onderzoekers is dit 'ruimte voor verder onderzoek'.  Om daarop nu toch al vast een voorschot te nemen: zit er dan toch een kern van waarheid in de hypothese dat jonge medewerkers, unieke talenten, uit de Generatie Y bij hun potentiële werkgevers op zoek zijn naar andere zaken en i.i.g. naar méér dan een goede beloning?

De financiële sector lijkt maar moeilijk aan geschikt, uniek talent te kunnen komen. Dat signaleert ook McKinsey in het recent verschenen artikel People and Talent management in risk and control functions.

"The buildup of talent-management capabilities within risk and control functions has often struggled to keep pace with the new demands."

McKinsey komt met 5 Strategisch Talent Management initiatieven:

1. Attract and recruit talented employees with compelling stories for working in risk management.
2. Train and develop employees by institutionalizing holistic learning and cross-company trainings.
3. Groom employees into well-rounded leaders by offering clearly defined career paths.
4. Reward employees effectively based on risk-specific and diverse performance measurements and incentive systems.
5. Foster connectivity across the entire company with dedicated cross-functional initiatives.

NB; Waar las ik i.d. eerder?

Over 'beloning' merken McKinsey-anen Julia Brüggemann, Joyce Clark, Arno Gerken en Julia Graf nog op:

"Across industries, many companies still lack the ability to effectively measure and reward outstanding performance in the field of risk management. Evaluation processes are often complex, time consuming, and, in some cases, perceived as highly subjective. Only one of the surveyed companies has performance metrics that explicitly reflect the adherence to the company’s risk culture. Rewards still rely heavily on financial incentives and, in some cases, perceived as “one size fits all,” that is, too vague and not suitable for risk roles."

Belonen is meer dan alleen maandelijks een vorstelijke salaris overmaken......

Interessante dissertatie “Since you’re so rich, you must be really smart” Talent and the Finance Wage Premium. De uitkomst van het onderzoek zal niet direct de bank Bobo's tot andere gedachten brengen maar voor andere sectoren is het vooralsnog niet nodig zich zorgen te maken over het aantrekkelijk kunnen zijn voor uniek talent. Mogelijk helpen hier voor hen ook de tips van McKinsey e.a.

*VID: bij ABNAMRO krijgt uniek talent de gelegenheid om dingen te doen die niet veel geld kosten; ook mooi.