'Topvrouwen' meer dan een advertentie?

'Topvrouwen - we hebben ze nú nodig!' die oproep van mannen uit het old boyzzz network, staat vanochtend paginagroot in Het FD.

'Wij weten dat vrouwen bijdragen aan bestuurlijk evenwicht en dat zij een positieve invloed hebben op cultuur en werkwijze van de ondernemingsleiding. Breed onderzoek en onze eigen ervaringen laten daarover geen twijfel bestaan.' aldus de boyzzz.

Het zijn niet de minsten die deze oproep doen, bijna alle old boyzzz ondertekenden eerder dit jaar het Charter Talent naar de Top. Mooi streven, toch laten recente cijfers over hun organisaties een 'iets' ander beeld zien: er zijn nog helemaal niet zoveel vrouwen in hun Top te vinden..... 

Kortom: is het slechts een mooie advertentie of zou het zelfs een valkuil kunnen zijn?????

Het is Woman Capital, na een eerdere oproep aan Minister Bos, weer gelukt media aandacht te trekken, compliment! Zo bereik je je doel.

Toch is het voor mij nog maar de vraag of de boyzzz, die WC zo ver kreeg om de advertentie te ondersteunen, ook de tekst van de advertentie kennen. Zij geven door deze advertentie de indruk dat ieder van hun organisaties het item 'Vrouwen aan de Top' goed heeft geregeld. Cijfers uit recent onderzoek laten toch een iets ander beeld zien.....

Even terug naar eerder dit jaar. Voor het Charter Talent naar de Top (Nb; dat kan naast 'V' ook 'M' talent zijn!) publiceerde Minister Bos' collega's Ministerie van EZ het boekwerkje 'Benoemen & Roemen'. Mooi om te lezen dat velen 'vrouwen aan de top' een warm hart toedragen.

Maar wat is nu de praktijk? Niet alleen hebben (nog steeds) relatief veel vrouwen helemaal geen behoefte om een old girlzzz network op te zetten. Een network waarbij lange werktijden, & daarbij niet voor elkaar onder willen doen, het ethos is. (Nb; "Kan dat nou niet anders?" vraagt menig eega zich al jáááren af). Daar hebben veel vrouwen dus geen zin in, want wat blijkt ook vanochtend: 'Vrouwen werken gewoon minder omdat ze dat willen.'

Wat de ondertekenaars van de advertentie van vanochtend zelf betreft: zoals gezegd velen van hen ondertekenden eerder dit jaar de genoemde Charter. Onderzoek in oktober jl. liet het volgende zien: "Nederlandse bedrijven die meer vrouwen aan de top willen, zijn minder ambitieus dan in Noorwegen. De streefcijfers die enkele ondernemingen vrijwillig hebben opgesteld, liggen ver onder de 40% waaraan de raden van commissarissen van Noorse bedrijven sinds begin dit jaar bij wet moeten voldoen. Ook denken de bedrijven minimaal drie tot vijf jaar nodig te hebben om het huidige percentage topvrouwen grofweg te verdubbelen." meldde Het FD op 14/10/08 in het artikel 'Weinig schot in vrouwenzaak'. De bedrijven die hier onderzocht zijn? Jawel, de ondertekenaars van het Charter....... 'Ook gij Brutus?'

Zo begint het 'diversiteits thema' hoe langer hoe meer op een valkuil te lijken: 'Ons is het niet gelukt. We geven nu de vrouwen een kans. Lukt het hen ook niet, dan keren wij gewoon weer terug.' Of ben ik nu een zwartkijker?

======================

12/11/08: De heren prezen de dames gisteren de lucht in, de dames zelf kraken elkaar vanochtend af (als vanouds?). Zo lezen we bij het ochtendgloren in 'Metro': 'Deeltijd-vrouwen zijn luie vrouwen' aldus Heleen Mees. Niet echt 'Top'.

& Dan is daar vanochtend ook nog het bericht in Het FD 'Weinig namen voor het tiplijstje van Bos'. Journalist Jeroen Bos deed een belrondje onder the boyzzz uit de advertentie van gisteren met de vraag 'noemt u eens wat namen van Top-vrouwen' maar dat leverde bar weinig op....... Jammer.

{Verschillende Top-Vrouwen sloten zich al aan bij de ManPro Groups op LinkedIn, Xing & Plaxo, meer Top-Vrouwen, & -Mannen, zijn van harte welkom!}