http://www.youtube.com/watch?v=FYayd84xinc
'Tekort aan goed opgeleid personeel' meldt De Telegraaf vanochtend. 'Belangrijk Nieuws' blijkbaar want de nieuwsprogramma's op radio & tv namen het direct over.
Opmerkelijk, vond ik toen ik het vanochtend hoorde, dat dit bericht 'nieuw(s), nieuw(s), nieuw(s)!' is want dat we met een (ernstig) tekort aan medewerkers te maken krijgen ('hebben' zelfs al), da's al (veel) langer bekend; 'Hele Ouwe Koek' dus. Dat dit vervolgens ook nog eens leidt tot een dito ernstig tekort aan Kennis, is ook al geen 'nieuws!' meer: INSEAD schreef er vorig jaar nog een 'brandbrief' over.
Wat maakt het 'nieuws' dan toch nog tot 'nieuws'? Da's de inhoud van de brief waaruit De Telegraaf citeert. Die open brief heeft een iets andere titel: "Waarom heeft HR geen dominante plek binnen de Raad van Bestuur?" De opstellers van de brief blijken niet zo zeer een waarschuwing te doen voor de genoemde ernstige tekorten als wel een oproep voor een (hun?) nieuwe functie: die van Chief Human Resources Officer.
Citaat: "Het is slechts een kwestie van tijd dat de chief human resources officer (CHRO) zijn intrede doet in de Nederlandse Raden van Bestuur." en "Nederlandse werkgevers hebben er dus alle belang bij om niet te lang te wachten met het verankeren van human resources op het hoogste organisatieniveau. Hoe dan ook, de CHRO zal zijn of haar intrede doen. De vraag is wanneer."
Op dat moment denk ik: 'Inderdaad, HR verdient een Strategische benadering. Maar is het ook niet zo dat als jij in de afgelopen periode je Strategische HR werk goed had gedaan, jij nu deze plaats in de Raad van Bestuur al ruimschoots had verdiend?'
De positie van CHRO nu vacant maken lost de Strategische HR uitdagingen niet direct op. Het is 'weer een Bestuursfunctie meer'. Ook goed, maar met Plannen maken komen we er niet, met Oplossingen wel. Anders is dit weer een voorbeeld voor: de vrijblijvendheid mag er uit!
CyberSale, 50% korting op een Pro-abonnement
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden. Begin het jaar goed en krijg toegang tot toepassingsgerichte kennis.
Upgrade uw gratis lidmaatschap, word een Pro