Talent Management: Bend it Like Afellay

http://www.youtube.com/watch?v=BCvXte3A0js

Vleugelaanvaller Ibi Afellay presteerde bij PSV al buitengewoon, een talent. Sinds hij nu 2 maanden op het veld staat voor FC Barcelona zijn Afellay's prestaties alleen maar toegenomen & nog eens snel ook.

Afellay bevestigt de aanname: talent creëert talent. Ofwel: als je zelf gecommitteerd bent aan het ontwikkelen van je talenten, dan komt dat het best tot zijn recht in een omgeving waar die talenten tot volle wasdom kunnen komen. Bij werkgever FC Barcelona lukt dat voor Ibi Afellay op dit moment beter dan bij v/m werkgever PSV; een voor hem goede overstap dus. Dat de laatste minder geld beschikbaar heeft dan de eerste, speelt daarin ook een rol maar dat zegt toch niet alles.... Geen/onvoldoende geld => geen talent; sport is een mooie metafoor.

Voor goede(!) werkgevers, ook die buiten de voetbal-/sportwereld is er niet zo zeer een tekort aan talent in ons land/in de EU, je dient er 'slechts' aan te wennen dat je ander dan het zo graag gewenste talent in dienst krijgt. Er lopen in ons land meer dan voldoende, bovengemiddeld getalenteerde vleugelaanvallers rond maar geen van hen is een Afellay; helaas.

I.d. zou je organisatie kunnen overkomen, toch?

Sport is een interessante metafoor als het gaat om de ontwikkeling van talenten. Zo bereikte het talentvolle Nederlands voetbalelftal op 11 juli 2010 (opnieuw) de finale van het WK. Mooi. Maar feit is dat zodra een talent zich plaatst voor deze 11, hij in beeld komt bij andere partijen, zichtbaar wordt voor geïnteresseerde werkgevers. In no Time is dat talent dan ook alweer vertrokken, ver buiten onze landsgrenzen. Maar opnieuw blijkt dan dat 'onze' Van Persie's, Robben's, Sneijders hun talenten nog verder ontwikkelen. Helaas voor onze lokale teams: een PSV & een FC Twente komen vervolgens niet veel verder dan een 1/4 finale in de Europa League. Veel meer zal er voor NL. teams de komende jaren ook niet in zitten.

Voor het lokale bedrijfsleven is het al niet veel anders: eind vorig jaar meldden multinationals uit Azië & Zuid Amerika dat zij 'over enkele jaren' talenten gaan werven in de VS & de EU. Nu blijkt dat 'die enkele jaren' alweer achterhaald zijn. Zo meldde The Economist vorige week dat talenten die studeren in de VS nu al worden benaderd door deze mutinationals annex FCB dat deed met Afellay.

Meer dan ooit wordt het dan ook zaak voor je organisatie kritisch te kijken naar je Werving & Selectieproces & je zelf de vraag te stellen 'zijn wij een preferred employer?'  (nb; vraag het je medewerkers eens, pas zo nodig NPS toe).

Handig in dit verband kan nog zijn wat die talenten, we noemen hen ook wel de 'millennials' van je organisatie verwachten!

'Top 5 Characteristics that millennials want in a company:

• Will develop Skills for my Future,
• Has strong Values,
• Offers customizable options in my benefits/reward package,
• Allows me to blend work with the rest of my life,
• Offers a clear career path."

Bron: 'Mentoring Millennials'. (nb; want ook dankzij het feit dat Afellay tijdens de wedstrijd wordt gementord door 10 talentrijke collegae, ontwikkelt zijn talent zich nog verder.....)

OK, je haalt met deze tips wellicht geen 'Afellay' binnen, maar mogelijk wel 'the best of the rest'. Suc6!! ;-)

De titel is vrij naar de film 'Bend it Like Beckham', nog zo'n talent.