Nog meer Ouwe Koek: 'Arbeidsparticipatie'.

'Het is duidelijk: we hebben een probleem!' Het werd tijd, dat men tot dit inzicht komt.

'We hebben een probleem!' Da's vanochtend de belangrijkste reactie van Minister Piet Hein Donner, van het departement SZW, op het rapport 'Arbeidsparticipatie' dat de Commissie Bakker dito presenteerde. "Het toekomstige structurele tekort aan arbeidskrachten vereist een nieuwe aanpak. De Commissie Arbeidsparticipatie stelt in haar advies dat Nederland voor het eerst in haar geschiedenis een krimpende beroepsbevolking zal hebben, die leidt tot een structureel andere situatie waarin er meer werk dan mensen is." zo begint het persbericht van de Commissie.

Het is niet voor het eerst in de (recente) geschiedenis dat dit probleem, dit P-tekort wordt aangekaart. Toch is het rapport essentieel want wie weet kan de Commissie met de 152 pagina's die het rapport telt, nu eindelijk eens wat mensen écht wakker schudden & niet alleen de Politiek.

Peter Bakker, de voorzitter van de Commissie, is zeker niet de minste. Hij lijkt één van de weinige CEO's/managers die oog heeft voor de Strategische ontwikkeling van de Arbeidsmarkt. Hij neemt daarop dan ook zijn maatregelen. Het zal succesvol blijken voor zijn organisatie. Wellicht was dat voor hem de reden om voorzitter te worden van de Commissie Arbeidsparticipatie 'Naar een Toekomst die Werkt'.

Na het lezen van dat rapport verwoordt Donner 'Het Probleem' alsvolgt: "Voor iedere gepensioneerde zijn er nu nog 4 à 5 mensen die werken; doen we niets dan zijn dat er straks nog maar twee à tweeëneenhalf. Ieder verliest als we dat niet snel en doeltreffend aanpakken. Het tast niet alleen onze welvaart aan, en de sociale zekerheid en het vermogen om ouderen en zwakken te verzorgen. Het betekent heel concreet dat er straks misschien wel zorg is maar te weinig verzorgende handen; dat er straks wel gratis schoolboeken zijn, maar geen leraar voor de klas; dat bedrijvigheid waarmee we ons dagelijks brood verdienen zich naar het buitenland verplaatst bij gebrek aan gekwalificeerde mensen hier, en dat publieke diensten en voorzieningen steeds duurder worden." & Da's niet zomaar een uitdaging......

Het 3-sporenbeleid dat de Commissie voorstelt is, van 3 naar 1:

• 3. 'Duurzame arbeidsparticipatie'. Toelichting: "Doorwerken na het vijfenzestigste jaar is nodig om twee redenen:
  • Het levert de belangrijkste bijdrage aan participatie.
  • Het is goed voor een financieel gezonde en sociale samenleving" Wie wilden er ook alweer vroegtijdig stoppen?
• 2. 'Werkzekerheid voor iedereen.' Iedereen krijgt een Werkbudget en een Werkverzekering. Toelichting: "Het Werkbudget is bedoeld om werknemers te laten investeren in inzetbaarheid of voor inkomensaanvulling zoals bij zorgverlof. Met de Werkverzekering krijgen werkgevers een financieel belang om werkloosheid te voorkomen."
• 1. 'Zo snel mogelijk meer mensen aan het werk.' Toelichting: "Om zo snel mogelijk meer mensen aan het werk te krijgen, doet de Commissie op de onderstaande punten voorstellen:

  1. Verbeter de uitvoering van integratie

  2. Stimuleer deeltijdwerkers tot meer uren werken

  3. Stimuleer werken tot de AOW leeftijd

  4. Verbeter de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt

  5. Verhoog de inzetbaarheid" Mooi, maar ook: weinig écht nieuws dus.

 Overigens, er is uiteraard meer commentaar op het rapport. Hoe kan het ook anders.

Mij bekruipt toch het gevoel dat hier met dit rapport hetzelfde staat te gebeuren als met, om maar een voorbeeld te noemen (......): Investors in People: 'We weten dat het Goed voor ons is maar we gebruiken het niet of op zijn minst nog onvoldoende.' Nb; (te veel) roken, drinken, eten jawel dat gaat hier ook 'op', allemaal 'Ouwe Koek' dus.

Maarre, wanneer neemt uw organisatie een stukje? Wat brengt de toekomst uw organisatie? Een utopie? Mmm. Misschien kan Bread ons toch nog helpen.

{Arbeidsparticipanten kunnen lid worden van de ManagementPro Group. Overigens, er is nu ook een Investors in People Group, maar die ballotage is zelfs nog strenger...... Lees de startpagina.}