Krijgen we met een Nieuwe Generatie-Y Leidinggevenden niet als vanzelf het Vertrouwen terug in onze Economie op weg naar Wereldland Nederland?

http://www.youtube.com/watch?v=vELcehpe0NU

"Nederlanders het vertrouwen teruggeven in Nederland!" dat is de Missie van de Stichting Wereldland Nederland die vandaag van start gaat. De partners in de stichting signaleren zoveel ontevredenheid onder de Nederlanders dat het in hun ogen tijd wordt voor Actie! :-o

Op zich prima natuurlijk dit initiatief maar om na te gaan hoe het er nu voorstaat met die 'ontevredenheid' onder ons volk, ging de redactie van De Heer Ontwaakt vanochtend vroeg op pad. Al bij de eerste geïnterviewden viel op dat het met die ontevredenheid zo 's ochtends vroeg best meevalt.

Dan maar eens gekeken op de site van Wereldland Nederland & wat blijkt? Zoals iedere stichting heeft ook deze behoefte aan financiële middelen om de prestigieuze doelen te kunnen realiseren. Daarvoor wordt aan ieder van de partners die zich willen aansluiten gevraagd een bijdrage te leveren van € 8.500,-.  Kijk daarvan word je nu in tijden van crisis een optimist. :-)

Dan vraag ik me toch af: kan dat nu niet anders? Waarschijnlijk wel, daarbij helpt ons o.m. Richard Branson....

Bij de (toch) optimistische reacties vanochtend vroeg op de radio, kreeg je de indruk dat het hier ging om jongeren op weg naar hun werk. Beide facetten, werk & jong, spelen mogelijk een belangrijke rol in de persoonlijke beleving.

Optimisme, als er één entrepreneur is waarbij je 'optimism' als zijn 'middle name' kan hanteren, dan is dat VIRGIN Baas Richard Branson. We zien het in het filmpje hiervoor. We zien en lezen het in de entry die hij vrijdag schreef op zijn blog: Celebrate your People, Vier je Mensen.

De openingszin van de entry zegt al veel zo niet alles: "What is a business? It is simply a group of people coming together to make a positive difference to people's lives." Klik op de pic. voor de rest van de entry.

Een positief verschil maken in het leven van andere mensen. Daar word je toch als vanzelf al optimistisch van, als je werkgever dat als Missie heeft? Dat vraagt om 'Menskwaliteiten' bij de leidinggevenden in je organisatie. Laten er nu ook vorige week resultaten van een onderzoek verschijnen waarin de "Drie Meest Gevraagde Kwaliteiten van Toekomstig Leiders" worden genoemd:

• Emotionele Intelligentie;
• Flexibiliteit;
• Menskwaliteiten.

'Menskwaliteiten' ofwel beschikken over kwaliteiten om met mensen om te kunnen gaan, om volgers aan je te kunnen binden. Duidelijk is daarbij dat je met positieve (optimistische?) feedback meer bereikt dan met negatieve. Het onderzoek is uitgevoerd door Odgers Berendtson i.s.m. Case Business School en heeft als titel 'After the Baby Boomers'.

Het rapport beschrijft de reeds bekende (hoop ik) gevolgen van het verdwijnen van de babyboomers van de werkvloer. Wat een interessante aanvulling is op bestaande onderzoeken 'op dit thema' dat is dat zij de opvolgers van de nu nog leidinggevende babyboomers, nl. de Generatie X en Y leidinggevenden, eigenschappen toeschrijven die voldoen aan de hiervoor genoemde 3 Vereisten! Organisaties kunnen er stukken beter van worden zodra de oude voorraad leidinggevenden is vervangen door een lading nieuwe.

Eén tip is daarbij dan zeker c r u c i a a l: behoudens kennis overdracht, kennis van & over de organisatie, laat de nieuwe, jonge leidinggevenden niet worden ingewerkt door hun oude voorgangers! De nieuwe leidinggevenden zouden dan 'zo maar' eens oude gewoonten kunnen overnemen, oude gewoonten zoals een pessimistische kijk op het organiseren, op het leven. Overigens, dat geldt dan niet voor leidinggevenden van het type R. Branson. Van hen valt wellicht toch nog veel te leren.

Generatie Y, maar ook X, lijken nu toch nog vooral positivo's. Laten we dat zo houden, wellicht gaan we dan vrij eenvoudig & zonder veel extra kosten op weg naar een Wereldland Nederland. 'T zou fijn zijn. ;-)

NB; Voor persdienst REUTERS is de stewardess-rol van Richard Branson voldoende reden om vanmiddag de omslagfoto van hun Facebookpagina daaraan aan te passen; stelletje positivo's! :-)

Bron: Facebookpagina Reuters