Bert Overbeek is management-trainer, team-coach en interim manager. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot hij na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen. Ook wilde hij de kwaliteit van zijn werk vergroten en hij had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren.
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Bert een originele management-denker en -schrijver was. Hij vroeg hem in 2006 of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het veelgelezen ManagementSite. Sindsdien schreef hij meer dan 2000 artikelen zeven managementboeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Vier boeken werden bestsellers en eindigden in de Managementboek top 5.
Overbeek vindt kennisdeling zo belangrijk, dat hij hier op Jongebazen de finesses van het managementvak deelt met zijn collega’s. Het is nodig in tijden van verandering. Aritificial Intelligence heeft dan ook volop zijn aandacht, maar vooral in combinatie met gedrag: wat wordt de rol van de mens straks en hoe kan hij zich daarop voorbereiden? Het gaat bij Bert trouwens niet alleen over AI. In zijn boek 'De Schakelaar' zet hij uiteen hoe hij vindt dat de manager van de toekomst zijn teams tot maximale prestaties kan leiden.
Correspondentie met Bert Overbeek gaat via icloud.com. Gewoon zijn naam in kleine letters ervoor en er is contact. Zijn website? bertoverbeek.com
Begin 2025 goed!
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden
50% korting op een Pro-abonnement
Upgrade nu voor €100 en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen en kennisbankpagina’s >>
Hoe kom je aan deze percentages? Waar worden deze tegen afgezet? Wat is de meerwaarde van I.I.P? Ook t.o.v andere modellen zoals bijvoorbeeld E.F.Q.M en I.N.K.? (<a href="http://www.hrbase.nl/group/in" rel="nofollow">HR Base</a>)
De antwoorden:
=> Het onderzoek van de <a href="http://investorsinpeople.spaces.live.com/blog/cns!A7B45ED958588999!1644.entry" rel="nofollow">Manchester Business School</a>,
=> Over het <a href="http://investorsinpeople.spaces.live.com/blog/cns!A7B45ED958588999!1593.entry" rel="nofollow">boek van Tidd & Bennant met het rendement van IiP</a>,
=> de <a href="http://www.willemscheepers.nl/IiP%20&%20INK.pdf" rel="nofollow">vergelijking tussen INK c.q. EFQM & IiP</a>.
Antwoord op deze vragen & veel meer (bijv. over de onderzoeken naar <a href="http://www.investorsinpeople.co.uk/Documents/Research/Proving_IIP_works_April09.pdf" rel="nofollow">het effect van het Investors in People Model</a>) vind je in <a href="http://investorsinpeople.spaces.live.com/default.aspx" rel="nofollow">het Investeren in Mensen weblog</a> c.q. in <a href="http://www.managementpro.nl/rubrieken/investors-in-people/" rel="nofollow">het ManagementPro weblog, rubriek Investors in People</a> en in <a href="http://stores.lulu.com/store.php?fStoreID=1274869" rel="nofollow">de boeken die ik schreef over het IiP Model</a>.
Roept de info vragen op of, beter nog, <strong>interesse in de invoering van het IiP Model(!)</strong>, laat het me maar weten. ;-)