Het is afgelopen met List & Bedrog.

Je hebt al een hele historie opgebouwd op het Internet, recruiters weten je 'je wel en wee' eenvoudig te vinden, dus het liegen in je CV is geen optie meer (.....). Toch nemen werkgevers nog steeds de verkeerde man/vrouw voor de verkeerde plek aan, jammer genoeg. Ook daarom is er al weer enige tijd de test met de leugendetector, voor € 2.000 weet de werkgever wie hij in huis haalt! Het Werven & Selecteren lijkt zo wel op een spannende detective! Maar helaas, ook die methode is al weer achterhaald: de resultaten van de test worden door deskundigen in twijfel getrokken: 'Innocent until proven Guilty' o.i.d. (nb; hier: 'Innocent until proven Qualifiable')

Maar nu is er dan 'iets nieuws': de fMRI test! of scan (nb; fMRI = functional Magnetic Resonance Imaging.). Kenden we als patiënt al de MRI scan, niet écht een prettige ervaring (nb; maar dat komt dan vooral omdat je, zoals je daar ligt, de uitslag nog niet kent....), nu leert de sollicitant binnenkort de fMRI scan kennen!

'Until recently, we had not improved very much on the methods of the ancient Greeks, who took the pulse of a suspect under questioning-a rudimentary polygraph in concept. But recent research using functional magnetic resonance imaging, or fMRI, has begun to identify the areas of the brain involved in deception.' stellen Paul Wolpe en Daniel Langleben van de University of Pennsylvania School of Medicine.

Feitelijk, zo stellen Wolpe en Langleben, kan de techniek nu ook worden toegepast om te testen of een sollicitant 'de Waarheid, en niets anders dan de Waarheid(!)', vertelt. Kijk, dat biedt een nieuwe dimensie aan het Werving & Selectie proces. Maar of het daarmee ook een verstandig zet is? Wolpe en Langleben hebben (toch) ook zo hun twijfels over deze specifieke toepassing en daarom: 'Although fMRI holds significant potential for cracking the problem of lie detection, businesses may reasonably decide to tread carefully before adopting it. Like other tools used to scrutinize employee behavior (surveillance cameras, software for monitoring e-mail and internet use), fMRI has the potential to influence corporate culture and the level of trust between workers and employers.'

& Is dat laatste niet waar het allemaal om draait in een arbeidsrelatie 'vertrouwen'? Als u uw sollicitant al niet vertrouwt op basis van, zeg, uw intuïtie, waarom zou u hem/haar dan überhaupt aannemen, laat staan testen?