Géén 1 April Grap! Wel Actuele HR Thema's.

Het ligt natuurlijk errug voor de hand: het is 1 april vandaag dus verwacht je dat je met iedere entry die er verschijnt op het web 'ín het ootjen wordt genomen'. Hier is vandaag niets minder waar. Vandaag staan Actuele Thema's m.b.t. Human Resources op de agenda.

'Is het verstandig om juist vandaag met zo'n, op zich belangrijke, entry te komen?' Natuurlijk: dan krijgt de inhoud de aandacht die het verdient: die van een witte raaf.

Het is CRISIS maar geen moment dan nu is beter om aandacht te besteden aan Thema's die, als ze nu niet relevant zijn voor uw organisatie, dat dan toch zeker worden als de CRISIS weer voorbij is! U kan er dan ook maar beter op voorbereid zijn; Strategisch HRM toepassen zo gezegd. 'Geen tijd voor!', zegt u?

Dat argument heb ik eerder gehoord.  Mijn ervaring leert dan ook dat er voor de implementatie van Strategisch Human Resource Management in een organisatie nooit een Goed Moment, maar ook nooit een Slecht Moment is. Er is alleen het moment van uitstel......

Op naar de Actuele Thema's.

Op de Nieuwe HR Agenda staat:

• Ontwikkeling van eengoed werkgeversimago om talent aan te trekken en vast te houden.
• Ontwikkeling van een HR value chain en goede HR architectuur (relatiestructuur en uitvoering).
• Ontwikkeling van een organisatie cultuur om concurrentie voordeel te bereiken.
• Ontwikkeling van HR competentie en geloofwaardigheid in het management team
• Ontwikkeling van Leiders en van Managers.

In Mass Career Customization (2007) zien Benko & Weinberg als essentiële HR trends voor zowel hun VS als onze EU:

• Shrinking Pool of Skilled Labor
• Changing Family Structures
• Increasing Number of Women
• Changing Expectations of Men
• Emerging Expectations of Generations of X & Y
• Increasing Impact of Technology

Onderwerpen die nu op de agenda staan & die hun invloed hebben op het HR Beleid van Uw organisatie zijn:

• Werving & Selectie.
• Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
• Gelijkheid & Diversiteit.
• Management & Leiderschap.
• Gezondheid & Welzijn.
• Verander Management.

Allemaal Nieuwe Keuzes.

Deze maandag nog tipte Harvard Publishing in hun e-zine: "To attract, retain, and get the most from Gen Ys, create the right kind of work environment. Start byemphasizing your company's values, reputation, and community involvement to Gen Y job candidates. They often prefer to work on their own schedules, so be flexible about asynchronous work. Where possible, performance management should focus on taskcompletion, not time spent." (nb; volg de link voor info over Gen Y.)

HR is een hot issue, 't werd tijd.

De kern voor het Succes van al deze boodschappen is Communicatie & Commitment. Maak je medewerkers tot betrokkenen & je managers tot faciliteerders. Sommigen hebben dat al begrepen, mensen zoals Colonel Tom Kolditz. (nb; Kolditz is verantwoordelijk voor het Leiderschapprogramma van the US Army). Kolditz: "We beschouwen onze verantwoordelijkheid jegens onze volgers als een morele verantwoordelijkheid, we definiëren Leiderschap als het plaatsen van de behoeften van de volgers boven die van de leider, en dat is de 1e Waarde die we onze toekomstig leiders leren."

Thema's om op te pakken dus! Maar zijn we er dan? Nee hoor, er zijn nog meer organisatie thema's die je direct kunt relateren aan je SHRM Beleid. Thema's als:

• Nieuwe Producten op de Markt brengen.
• Klant Tevredenheid.
• Zorg voor het Milieu.
• Project Management.
• Return on Investment op de Opleiding & Ontwikkeling inspanning.
• De Noodzaak voor Strategisch c.q. Visionair Leiderschap.
• Opvolging & dat niet alleen van 'de Baas'.
• Integreren van de Human Resources Strategie met de Organisatie Strategie.
• Verbeteren van de Efficiency.
• Het Managen van Kosten.
• Het verBeteren van een belabberde Cultuur.
• Het verMinderen van Af- & Uitval.
• Het Verhogen van de Omzet.
• ..........

Suc6!!

'Succes, zeg je!!! Kan iemand mij daarbij helpen?' Jawel hoor, ook dat kan. ;-)

======

2012

Deze entry is 'alweer' 3 jaar oud. Inmiddels is er op het gebied van 'Actuele HR Thema's' zowel weinig als veel gebeurd. Wat te denken bijv. van: Het ‘Nieuwe’ Werken c.q. wordt Nederland een Kenniseconomie of een Werkloze Economie'?

Bezoek voor nog meer actuele HR Thema's regelmatig mijn andere blog. :-)