Een, One, Extreme Armoede, Honger

http://www.youtube.com/watch?v=UvmkmjR-c3c

Vandaag sterven er op onze aarde 24.000 kinderen. Dat aantal betekent:

  • Een kind sterft iedere 3.6 seconden,
  • 16-17 kinderen sterven elke minuut,
  • Elke 9-10 dagen vallen er slachtoffers zoals van een aardbeving op Haïti eerder dit jaar,
  • Elke 10 dagen vallen er slachtoffers zoals van een Tsunami in 2004,
  • Om de 16–40 dagen een dodental op de schaal van Irak,
  • Bijna 9 miljoen kinderen sterven jaarlijks,
  • Bijna 79 miljoen kinderen stierven tussen 2000 en 2007.

Deze cijfers komen uit het UNICEF rapport THE STATE OF THE WORLD’S CHILDREN (nb; de subtitel is een wrang: 'Voor het vieren van 20 jaar Rechten van het Kind'....)

Een.nl 'De Armoede de Wereld Uit, Beging Vandaag op Jouw Manier' is één van de organisaties die Armoede continue onder onze aandacht blijven brengen, One.org 'Fighting Against Extreme Poverty and Preventabel Disease' is zo'n andere. Da's een goede zaak, er zijn vanochtend nl. meer problemen c.q. belangrijker zaken op onze Wereld dan de druk op onze pensioenen of het bezoek van een criticaster aan Ground Zero.......

Kunnen wij honger & extreme armoede de helemaal de Wereld uithelpen? Nee, net als het onderscheid tussen rijk & arm in goederen en grondstoffen is dit helaas iets van alle tijden: het was er, is er & zal er ook altijd zijn. 'Het is slecht verdeeld.' zeggen we dan (sic.) Zelfs het initiatief van miljardairs om een essentieel deel van hun vermogen weg te geven aan Goede Doelen, is nog maar een druppel op de gloeiende plaat. Maar: zij doen tenminste 'iets'.

Of zoals Nelson Mandela het stelt op de site van zijn 46664 Foundation'Give One Minute of Your Life to Aids'. Voor nu vrij vertaald in 'Geef 1 Minuut van je Leven aan Honger & Armoede.'

Dat geldt niet alleen voor pariculieren, ook voor bedrijven. Organisaties kunnen 'een minuut besteden' aan een MVO Beleid, aan Cradle to Cradle, aan Fair Trade, aan de rol die je wil spelen op & in de Wereld etc. Symboliek kan daarbij in de organisatie al een prima middel zijn om dit Beleid te ondersteunen: bewustwording.

Wat jij nu al kan doen? 'Metsel een Steen op Een.', bijv.

Ter afsluiting nog een paar cijfers .....

  • 2.5 billion people lack access to improved sanitation
  • 1 billion children are deprived of one or more services essential to survival and development
  • 148 million under 5s in developing regions are underweight for their age
  • 101 million children are not attending primary school, with more girls than boys missing out
  • 22 million infants are not protected from diseases by routine immunization
  • 8.8 million children worldwide died before their 5th birthday in 2008
  • 4 million newborns worldwide are dying in the first month of life
  • 2 million children under 15 are living with HIV
  • >500,000 women die each year from causes related to pregnancy and childbirth

Bron: UNICEF.

=========

150313

Het uitroeien van extreme armoede hoeft geen droom te blijven: Bono at TED 2013: Eradicating extreme poverty doesn’t have to be a dream. Waarschuwing: de getallen bij de vid zijn schokkend maar ht lijkt er op dat we het samen kunnen doen: extreme armoede de wereld uit!

Bookmark and Share

CyberSale, 50% korting op een Pro-abonnement 

Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden. Begin het jaar goed en krijg toegang tot toepassingsgerichte kennis.
Upgrade uw gratis lidmaatschap, word een Pro

Je kan er toch écht niet aan voorbij: CHINA is Coming & rap.
[...] India. ‘Arm’ als < $ 1,25/pd. Nu behoren nog steeds ruim 1 1/2 miljard mensen tot de allerarmsten maar zij bevinden zich nu m.n. nog in [...]
Goed Voornemen: een Duurzaam Corporate Social Responsibility Beleid. - ManagementPro
[...] er zijn er, gelukkig, meer; wereldwijd misschien niet heel veel, maar toch) valt het ook onder Cradle to Cradle principe: toekomstige generaties krijgen ook een kans! Niet alleen (potentiële) medewerkers voelen zich [...]
Management Pro: Goed Voornemen: een Duurzaam Corporate Social Responsibility Beleid. | HAANTJES GEDRAG
[...] er zijn er, gelukkig, meer; wereldwijd misschien niet heel veel, maar toch) valt het ook onder Cradle to Cradle principe: toekomstige generaties krijgen ook een kans! Niet alleen (potentiële) medewerkers voelen zich [...]