http://www.youtube.com/watch?v=-Pb61kLGuUE
Dat het kabinet Rutte-Verhagen donderdagochtend bij de Koningin slechts 4 vrouwen presenteert voor de nieuwe regeringsploeg zorgt voor nog al wat reuring. EU Commissaris & VVD prominent Neelie Kroes komt in opstand. Volgens FNV voorzitter Agnes Jongerius staat hiermee zelfs het gehele Nederlandse Voorkeursbeleid op de tocht!
Op zich mooi dat er aandacht wordt besteed aan de M/V samenstelling van de nieuwe ploeg toch lijkt mij de diversiteit focus wat eenzijdig want: - de 'jongste' in de nieuwe Regering is de toch alweer 40 jaar oude, beoogd Minister voor Infrastructuur en Milieu, Melanie Schultz van Haegen, - er is geen allochtone Nederlander te bekennen (nb; waarbij overigens nog steeds onduidelijk is wanneer een allochtoon nu een een autochtoon wordt....), - net zo min als, voorzover mij bekend, een lichamelijk gehandicapte.
Jongeren, allochtonen, gehandicapten behoren ook tot de diversiteit-definitie van 'minderheden' net zoals sexuele geaardheid, maar dat laat ik hier binnen de reflectie op de regeringsploeg maar even buiten beschouwing.
Opnieuw komt nu de discussie naar voren om een quotum in te stellen & dat dan maar direct 'economisch Nederland breed'. Dan ga ik met ALCATEL CEO Ben Verwaayen mee die over dit onderwerp nog geen maand geleden verklaarde dat "het opstellen van quota een zwaktebod is". Inderdaad.
Ik voeg er nog aan toe: als we dan toch 'divers' willen doen, denk dan aan diversiteit in kennis. Hoe die kennis vervolgens is 'verpakt' is (veel) minder relevant (nb; wellicht is Mark R. daarvan al uitgegaan....)
Laten wij het nu eerst eens zijn over het principe van Gelijkheid, gelijkheid in ons doen & laten. Pas als wij het daarover eens zijn c.q. gelijkgestemd, dan is Diversiteit ook écht succesvol toe te passen en niet alleen binnen de nieuwe Regering.
NB1; in de zojuist door het World Economic Forum gepubliceerde Gender Gap Index 2010 staat ons land op plek nr. 17; we zijn op weg; ahum. :-o
NB2; ook zojuist gepubliceerd & wel door Harvard Working Knowledge het onderzoeksrapport 'It Pays to Hire Women in Countries That Won't'. M.a.w.: onze nu 'gediscrimineerde' vrouwen worden straks weggekaapt door buitenlandse multinationals. De overige 'diversen' zullen hen dan waarschijnlijk spoedig volgen. :-o :-o
NB3; ook interessant & zojuist gepubliceerd door McKinsey 'Moving women to the top: McKinsey Global Survey results'. ;-)
CyberSale, 50% korting op een Pro-abonnement
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden. Begin het jaar goed en krijg toegang tot toepassingsgerichte kennis.
Upgrade uw gratis lidmaatschap, word een Pro
Neelie heeft een punt, er hadden inderdaad meer vrouwen in het nieuwe kabinet benoemd moeten zijn. Toch wil ik er voor pleiten om Rutte de kans te geven om eerst een stabiele regering neer te zetten. Step by step. Daarbij komt dat (culturele)diversiteit nooit een doel op zich mag zijn. Diversiteit is slechts een middel om tot een 'smooth' draaiende organisatie/regering/samenleving te komen. Ik ken Rutte als openminded met een brede maatschappelijke visie. Als liberale allochtoon ben ik overigens van mening dat diversiteit niet van hogerop opgedrongen kan/mag worden. Je kunt organisaties bewust maken van de voordelen van diversiteit, het begint ook bij bewustzijn, aan hen is dan de keuze hier iets mee te gaan doen. Dwang werkt gewoon niet! En voor al die organisaties die zo pleiten voor diversiteit; kijk eerst eens in uw eigen gelederen hoe het ervoor staat. En als vers lid van de VVD zal ik zelf ook een oogje in het zeil houden of Nederland vitaal wordt (want dat is het doel) ik ben daar namelijk ook zelf verantwoordelijk voor. Dus, nu stoppen met azijn pissen, zelf verantwoordelijkheid nemen, (zelf)vertrouwen krijgen en met ons allen, allochtoon/ autochtoon/man/vrouw/homo/hetero/Wilders stemmers en Niet Wilders stemmers/gehandicapten, schouders eronder en aan de slag. Laten we Nederland weer positief op de kaart zetten. We zijn het waard!