Deze week kreeg ik 5 boeken....

http://www.youtube.com/watch?v=L3Xi5gvZ7Kk

& Ik was nog niet eens jarig. ;-)

De boeken, in willekeurige volgorde, zijn:

• 'Business Model Generatie'; dit boek kreeg ik van een gewaardeerde relatie. Nu verzorg ik MaserClasses Business Development, toch kende ik dit boek niet. :-o Het boek geeft een mooi, speels thematisch overzicht; inderdaad: een handboek. Wat nog het leukst is dat is dat het boek ontstond in co-creatie(!); business development dus.
• 'Body Language in the Workplace'; dit boek kreeg ik van mijn zus & zwager. Zij kennen mijn, niet alleen vakmatig, interesse voor Communicatie-in-zijn-ruimste-vorm. Het boek is met de nodige humor geschreven 'This book is dedicated to all people who have good eyesight but who cannot see.'. Als je het er mee eens bent dat (kunnen) communiceren de Grootste Uitdaging wordt voor een manager, dan is (ook) dit boek een aanrader.
• 'Het Bed van Procrustes'; ontving ik van uitgever Nieuwezijds. Zij weten dat één van mijn favoriete schrijvers Nassim Nicholas Taleb is. Deze keert verzamelt Taleb enkele intrigerende, wellicht soms lastige (je denkproces wakker schudden), quotes/uitspraken beter nog aforismen rondom het mythologische thema van Procrustes (hij maakte ieder bed passend....). Quotes zoals: 'Mensen die denken dat werken in loondienst geen slavernij is, zijn of blind of in loondienst.',  'De 3 schadelijkste verslavingen zijn heroïne, koolhydraten en een maandsalaris.' (nb; Taleb is zelfstandig professional), 'Mijn enige maatstaf voor succes is hoeveel vrije tijd je hebt.' Voor onder de Kerstboom.
• 'Wat je Rijdt dat ben Jezelf' ontving ik van Haystack. Door mijn getwitter zijn zij waarschijnlijk op de hoogte van één van mijn andere hobbies nl. auto's. ;-) Het boek gaat niet alleen in op gebruikers/autorijders, ook op (de aanpak van) leveranciers om hun klanten te bereiken.
• 'Durf te Vragen' is ook van Haystack. Van de 2 'Haystack-boeken' nog de interessantste voor mij (& dat zeg ik zelfs als autoliefhebber). Het speelt in op de actualiteit. Zo is voor auteur Roemen het thema van zijn boek: ‘Onze grootste armoede is wellicht dat we onze rijkdom niet eerlijk kunnen verdelen’. Hoezo 15 oktober? Het boek gaat in op invloedrijke thema's als globalisering en technologie, thema's die ook auteurs als Gratton aanhalen. Daarnaast sluit het mooi aan op het boek van mijn zus & zwager.

Het was me 'het leesweekje' weer wel. & "Voor de volledigheid": dan voegde ik week ook nog 2 andere boeken toe aan de readinglist bij mijn LinkedIn profiel:

• Beyond Performance: How Great Organizations Build Ultimate Competitive Advantage; De auteurs onderkennen 9 factoren die kritsch zijn voor de Gezondheid van je Organisatie! Wie wil dat niet: een gezonde organisatie? De 9 zijn: Direction, Accountability, Motivation, Leadership, Coordination & Control, External Orientation, Culture & Climate, Capabilities, Innovation & Learning.
• The Culture Cycle: How to Shape the Unseen Force that Transforms Performance; van één van mijn andere favoriete auteurs James Heskett. 'We speculate on how much of the positive difference between a company's market value and its book value is due to intangible assets such as high employee engagement, productivity, and innovation. These assets are called organizational capital and are as hard to measure as they are hard to replicate.' Heskett gaat in op de, soms onverklaarbare, successen van organisaties die (ook) hier vaker voorbijkomen, organisaties als SWA, ZAPPOS, HCL e.a. met als, toch relatief simpele, Rode Draad: De Mens Centraal.

Haal je er voor jezelf ideeën uit? Dat wens ik je veel lees plezier. :-)

*VID: alle schrijvers van boeken begonnen ooit met het schrijven van een 1e brief.