De Laatste Werkdag; Evalueren!

30/12/05 én tijd om te Evalueren! "Wat ging er Goed in onze organisatie en wat kan er in 2006 Beter?" Dat doet u vandaag toch zeker ook in uw organisatie, niet dan? Veel van uw collegae niet zij Plannen slechts aan het einde van een jaar om dan vervolgens vanaf 01/01 te gaan Uitvoeren u niet, U beseft het belang van een goede Evaluatie!

De Laatste Werdag van 2005 is het vandaag! Althans voor de meesten 'onder ons' is het vandaag de laatste werkdag. Sommigen hebben hun laatste werkdag al opgenomen en verblijven nu in zonniger oorden. Anderen zetten hun diensten voor ons zelfs morgen nog in: werknemers in de horeca en sommige ambtenaren bijvoorbeeld. Maar voor iedereen is het verstandig om het einde van het jaar af te sluiten met een Evaluatie. Dat geeft in ieder geval aan de eindejaarsborrel wat extra glans! Want, een grote geruststelling wellicht, er ging in 2005 niets Fout! Als er binnen uw organisatie al iets Fout was gegaan dit jaar, dan was u niet meer in functie of bestond uw organisatie zelfs niet meer. Er zijn voor uw organisatie in 2005 alleen maar zaken Goed gegaan én er kunnen voor 2006 ook zaken Beter. Fijn dat we zo het begrip Evaluatie helder hebben, dan kan niets ons daarvan meer weerhouden. (nb: want als evalueren voelt als het zwaard van de beul, dan is niemand van ons bereid om te evalueren.....).

Bijna alle organisaties hebben deze maand (gelukkig) gebruikt om te Plannen zodat ze vanaf 01/01 a.s. kunnen gaan Uitvoeren. Als je zo druk bezig bent met Plannen, al dan niet  'op de hei', dan kun je wel eens tijd tekort komen om te evalueren. Da's jammer, want je kunt er in ieder geval nog veel van leren: profiteren van dat wat goed ging (soms zelfs verrassend goed) en gericht inzetten op dat wat beter kan (soms ook verrassend, 'want we hadden juist de indruk dat dat goed ging!'). Taken, Verantwoordelijkheden, Bevoegdheden, Doelstellingen etc., ze zijn allemaal te evalueren maar denk ook aan het beantwoorden van vragen zoals: 'Managers kunnen de totale investering van de organisatie in tijd, geld en middelen beschrijven' en: 'Managers kunnen voorbeelden geven van de manier waarop de evaluatie van hun investering heeft geleid tot verbetering in de organisatiestrategie.' Zo zijn er nog wel een paar. Mocht nu vandaag 'kort dag' zijn, dan kan het Evalueren in de 1e week van januari ook nog!

Voor nu wens ik u en de uwen in ieder geval een prettige jaarswisseling en al vast al het Goede, zowel zakelijk als privé, voor 2006!!