De laatste manager .....

http://www.youtube.com/watch?v=yR0CmnCkEvA

Bij Haystack verscheen 'De Laatste Manager', het laatste (?) boek van Ben Kuiken. Ben is geinspireerd geraakt door het onderwerp 'organisaties zonder manager' na een bezoek aan 'Buurtzorg'. Buurtzorg is een netwerkorganisatie die met veel 'hart voor de zaak' is opgezet door Jos de Blok.

Met veel gedrevenheid geeft Jos zijn medewerkers een grote vrijheid van handelen. Dat gedachtengoed past prima binnen deze Zorgsector: medewerkers  in de (buurt)zorg willen vooral met de cliënt bezig zijn & zo min mogelijk met andere activiteiten, activiteiten waarin het juist NIET lijkt te gaan om de cliënt. Aan die vrijheid van handelen is een grote mate van zelfstandigheid & verantwoordelijkheid gekoppeld. Dat maakt een managementlaag overbodig & juist daarmee weet Jos met zijn Buurtzorg aanmerkelijke resultaten te behalen.

Met dat idee in het achterhoofd ging Ben op zoek naar meer bewijslast voor het antwoord op de vraag: is voor de toekomst een manager überhaupt nog nodig? De subtitel van het boek is dan ook 'een pleidooi voor vrijheid, gelijkheid en ondernemerschap'.

Ben neemt ons o.m. mee op zijn zoektocht langs het St. Lucas Andreas Ziekenhuis in A'dam, we komen in Sebrenica bij de nu nog steeds onder vuur liggende (inmiddels) Kolonel Karremans, Ben komt lichtelijk teleurgesteld terug van een bezoek aan Semco waar van Ricardo's Semler ooit opmerkelijke managementstijl weinig meer over lijkt te zijn (een veeg teken?), we komen bij Interpolis één van de 1e organisaties in ons land met flexplekken & Ben probeert bijna eindeloos om bij W.L. Gore & Associates op bezoek te gaan. Helaas is hem dat niet gelukt (ook een veeg teken?).

Een leuk boek, 'De laatste manager' Ben Kuiken heeft ook een corresponderend blog. Binnen het huidig tijdsbeeld van Het Nieuwe Werken sluit het mooi aan op het hier recent besproken boek van Bas van de Haterd 'Werken Nieuwe Stijl'.

Of met 'De laatste manager', de laatste manager zojuist het pand ook heeft verlaten? Da's nog maar de vraag. Het blijkt dat veel mensen toch behoefte hebben aan structuur & managers bieden misschien (veel) vervelende zaken maar ook structuur. Daarbij 'W.L. Gore' blijkt zeer lastig te kopiëren, toch zijn zijn opvolgers daarin opmerkelijk goed geslaagd. Ben benieuwd of dat de opvolgers van Buurtzorg's Jos de Blok ook lukt. 'T zou mooi zijn....