De Flexmens woont niet in Jante

Nog even iets over de Flexmens. Dat de Flexmens, of in ieder geval de flexibele medewerker, een 'noodzakelijke voorwaarde' wordt voor een voorspoedige groei van onze economie, daar kan ik mezelf op zijn minst 'iets' bij voorstellen. Echter, wil die zelfde Flexmens zichzelf kunnen ontwikkelen dan verwacht ik niet dat hij/zij woont in het Scandinavische stadje Jante. De regelgeving daar gaat namelijk wel héél ver.
Als een mens, hier m.n. een medewerker maar uiteraard ook een manager, zichzelf wil ontwikkelen dan dient hij/zij niet alleen flexibel te zijn maar daarvoor ook de ruimte te hebben. Om bij de Kleuren van De Caluwé te blijven: ontwikkelen doe je het best in een Groene omgeving. Nu, het stadje Jante ligt in zo'n natuurlijk groene omgeving en toch, toch past de regelgeving die de lokale Overheid de bewoners heeft opgelegd niet bij de huidige behoefte aan ontwikkeling.

De stad Jante heeft een aantal wetten gemaakt die in het kort op het volgende neerkomen:

"De machthebbers stelden 10 geboden op die aangeven hoe de mensen zich dienen te gedragen, en kennelijk gelden ze niet alleen in Jante maar overal ter wereld. In 1 enkele zin samengevat: je bent het beste af als je kiest voor een middelmatig en anoniem leven. Als je dat doet, zul je nooit grote problemen ondervinden. Maar als je probeert anders te zijn....

De wetten luiden:

Je bent helemaal niemand, waag het niet te denken dat je meer bent dan wij. Je bent absoluut onbelangrijk, je kunt niets goed doen, je werk stelt niets voor, waag het niet om ons te tarten, dan (pas) zul je een gelukkig leven kunnen hebben. Neem wat wij zeggen altijd serieus, en drijf nooit de spot met wat wij vinden."

 'Ja,' zult u zeggen 'maar dit is fictief!' Uiteraard, en natuurlijk komt dit niet in uw stadje c.q. in uw organisatie voor! Toch? Wilt u het 'checken', bekijk hier de wetten eens en leg er vervolgens de procedures en regelgeving van uw organisatie eens naast. Misschien is het verrassend hoe goed dat u de ontwikkeling van uw flexibele medewerkers al voor elkaar heeft.