'Accountability', verantwoordelijk houden voor of, uiteindelijk, medewerkers / managers kunnen 'Afrekenen' hoe doen we dat? Bob Prosen heeft nu een stappenplan voor de (zeker dan) succesvol manager:
Step 1: Establish the organization’s top three objectives.
Step 2: Assign each team member his or her respective objectives.
Step 3: Ask each team member what he or she needs to win.
Step 4: Agree on what the leader will do to help.
Step 5: Follow up. Each direct report should schedule a 30-minute monthly update
using a standard color-coded results report.
Step 6: Share lessons learned.
Step 7: Reward results.
Bob zelf zegt hierover: "The best way to produce extraordinary results within your organization is to create an accountability-based culture focused on producing results, not activities."
Het is allemaal zóó eenvoudig (maar doe het maar eens', in onze dagelijkse struggle for life :) )
Begin 2025 goed!
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden
50% korting op een Pro-abonnement
Upgrade nu voor €100 en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen en kennisbankpagina’s >>