Nogal wat managers verkijken zich op het assessment dat zij moeten afleggen. Zij zijn niet of nauwelijks voorbereid, overschatten hun eigen prestaties en verliezen hun concentratie. We beschrijven deze valkuilen, zodat je ze kunt vermijden.
Valkuil 1. Onvoorbereid
Toch vreemd. Niet of nauwelijks tevoren (willen) weten wat er van je wordt verwacht of geëist. Of je als kandidaat over de benodigde competenties (en in liefst ruim voldoende mate) beschikt wordt vastgesteld via uiteenlopende assessment opdrachten (ook wel eufemistisch ‘oefeningen’ genoemd). De meest voorkomende zijn:
Postbak | Schrijfopdracht |
Rollenspel | Fact-finding |
Analyse/presentatie | Teamopdracht |
Groepsdiscussie | Interview |
Achterhaal welke jij krijgt voorgeschoteld. Het is niet moeilijk...