Maak een Strategische PersoneelsPlanning

Actueel

Verandering is de enige constante, hoor je vaak. Kan uw organisatie nu en in de toekomst de ambitie waarmaken met het huidige personeel? Heeft u daarvoor het juiste aantal medewerkers met juiste kennis, vaardigheden en gedrag? Wat ontbreekt en wat wordt nodig of wellicht overbodig? Doordat de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt en de economische ontwikkelingen stagneren wordt het steeds belangrijker, en lastiger, om juist gekwalificeerd personeel aan te trekken. Denk aan:

  • Instroomverwachtingen
  • Analyseren interne doorstroompaden
  • Uitstroomverwachtingen
  • Bepalen vervangingsvraag
  • Reorganisaties
  • Diversiteitsontwikkeling
  • Bepalen opleidingsbehoefte

Het Personeelsplan:

Maak een plan waarmee u als leidinggevende inzicht krijgt in de situatie en gewenste kwaliteit en kwantiteit van het personeel, ge...

Meer over Personeelsbeleid