Maak onderscheid in functioneringsmethodes

Managers voeren gemiddeld een of twee keer per jaar functioneringsgesprekken. De tevredenheid over functioneringsgesprekken ligt bedroevend laag.

Frequentie
Een veelgehoorde klacht over functioneringsgesprekken is dat ze door managers worden vergeten of vooruit geschoven tot voorbij de gangbare ‘een keer per jaar’-grens. Eens per jaar is gebruikelijk, maar het is volgens de managers niet de ideale situatie. Beoordelingsgesprekken zouden vaker per jaar moeten plaatsvinden.

Goed gesprek
Functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn er in soorten en maten. In de kern komt het erop neer dat een medewerker wordt voorzien van feedback over zijn functioneren. Als we die persoon in een denkbeeldige cirkel plaatsen, kan die feedback uit alle richtingen op hem afkomen. Een waarderingsmethodiek waa...