Maak van je HR afdeling een facilitaire dienst!

Als er een vakgebied in een vrijwel constante identiteitscrisis verkeert is het die van de Human Resources (HR), ook wel bekend als Personeel & Organisatie of Personeelszaken. Natuurlijk bewijst de afdeling veel nuttige diensten, zoals de personeels- en loonadministratie, het organiseren van de jaarlijkse beoordelings- en beloningsronden en het organiseren van personeelsfeestjes. Maar daar houdt de rol van HR vervolgens op.

Dat zien ambitieuze HR-professionals met lede ogen aan. Ze willen graag aan tafel zitten met de directie en proberen al jaren hun strategische rol uit te venten. Talent wordt immers steeds belangrijker, dus de rol van HR ook, is de gedachte. In werkelijkheid is het andersom. Naarmate talent belangrijker wordt, wordt HR steeds onbelangrijker. Want als zaken echt bela...