Loon naar prestatie of prestatie naar loon

Loon naar werken raakt steeds meer ‘in’. Werknemers krijgen steeds vaker een beloning op basis van behaalde resultaten, terwijl de automatische loonsverhoging steeds meer verdwijnt. Dat blijkt uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2004 van de Human Capital Group.

De deelnemers aan het jaarlijks terugkerende onderzoek naar de salarisverhoudingen en arbeidsvoorwaarden, verwachten voor het komende jaar een loonsomstijging van minder dan 2%. Die stijging wordt vooral veroorzaakt door incidentele loonsverhogingen, zoals periodieken en bonussen. Een structurele verhoging zit er, overeenkomstig de nullijn die het kabinet voor ogen staat, niet in dit jaar.

Automatische periodiek verdwijnt
Structurele loonstijgingen, ofwel contractloonstijgingen, gelden voor alle medewerkers ongeacht de staat van d...

Rovers
Dit artikel betreft een droge opsomming van feiten. Interessanter is het antwoord op de vraag welke zorgvuldigheid te betrachten bij de implementatie van een prestatiebeloningssysteem. Een interessant artikel hierover is 3 september 2004 verschenen in het FD van Lidewey van der Sluis en Paul Jansen (Vrije Universiteit A'dam)