Liever goede 'zachte' arbeidsvoorwaarden dan geld

Bedrijven betalen onmisbare medewerkers om hen trouw te blijven. De krappe arbeidsmarkt noopt bedrijven werknemers te belonen voor hun loyaliteit. Maar het is de vraag of een geldbonus wel werkt als bindingsmiddel.

Met veel pijn en moeite nieuw talent binnenhalen, terwijl bestaande medewerkers via de achterdeur verdwijnen, is zonde. De arbeidsmarkt is krap, dus wie goed is of over specifieke kennis beschikt, heeft de banen voor het uitkiezen.

Om hun onmisbare medewerkers aan zich te binden zet men, naast een goed salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, ook een ander middel in: de loyaliteitsbonus. Deze bonus eist in principe niets van de werknemer, behalve dat hij (voorlopig) bij zijn werkgever blijft. Vooral mensen met veel ervaring, van senior tot managementniveau, lijken ervoor...