Leidinggevenden moeten niet bang zijn voor ontevreden medewerkers

Actueel

Iedereen in de organisatie moet accepteren dat medewerkers tijdelijk minder tevreden zijn en leiders tijdelijk lager scoren op hun (inspirerende) leiderschap. Dat is de prijs van de verandering die door de leiders geïncasseerd moet worden voor de resultaten waar het echt om gaat.

Ken jij ook dat gevoel van paniek die ineens ontstaat als er iets dreigt te veranderen? Het gevoel dat je de grip kwijt bent? Alles en iedereen verandert, of we het nu willen of niet. Verandering hoort bij het leven en is een continu doorlopend proces, de kunst is om mee te veranderen met de nieuwe situatie.

Maar waar komt deze angst tegen verandermanagement precies vandaan?

Leidinggevenden krijgen hoofdpijn van veranderingen die ze moeten doorvoeren op de werkvloer. Niet alleen de veranderingen zelf geven...

Meer over Verandermanagement