Leiderschap in de flexibiliserende arbeidsmarkt

Columns

Tegenwoordig komen managers in aanraking met veel verschillende arbeidsvormen. Denk bijvoorbeeld aan vaste medewerkers en zelfstandige professionals. Dit vraagt om verschillende leiderschapskwaliteiten. Er zal een cultuur moeten worden gecreëerd waarin de verschillende arbeidsvormen geen frustratie veroorzaken. Het is juist van belang dat het personeel inziet dat er zo een mooie mix op de werkvloer ontstaat, waardoor de effectiviteit van de organisatie beter wordt.

Vertrouwen op één

Uit onderzoek van FastFlex blijkt dat bij het aansturen van zelfstandige professionals vertrouwen met stip op één staat. Dit wordt de belangrijkste leiderschapskwaliteit gevonden. Managers moeten een cultuur creëren waarin medewerkers zich veilig voelen, input durven geven en achter de organisatiedoelstellingen...

Meer over Leidinggeven