Last-in-first-out principe raakt uit de tijd

Het last-in-first-out principe, waarbij bij een reorganisatie werknemers die het langst in dienst zijn mogen blijven, raak langzaam maar zeker in onbruik. Vakbonden strijden hier nog wel vaak voor, al tonen ze steeds meer begrip voor andere 'selectiemethoden' zoals het afspiegelings-principe. Nadeel van het lifo-principe is dat een organisatie snner vergrijst als het vooral de ouderen in dienst houdt.

Afspiegeling en kwaliteit
Inmiddels wordt het last-in-first-out in de pure vorm steeds meer verdrongen door de afvloeiing door middel van 'afspiegeling'. Dit houdt in dat binnen elke leeftijdscategorie het aantal dienstjaren telt. Daardoor raakt een bedrijf niet alleen het jongere personeel kwijt. Ook selectie op basis van kwaliteit komt meer en meer voor.

Wet
Dat kan eigenlijk niet zomaar,...