De kwaliteiten van een goede manager

Er zijn er net zoveel managementstijlen als dat er managers zijn maar er is één kwaliteit die echt fantastisch goede managers onderscheidt van de rest. En dat is dat ze erin slagen te weten te komen wat de unieke kwaliteiten zijn van elk van hun mensen.

Het zijn managers die zich steeds weer afvragen:
- Wat zijn haar of zijn sterke kanten?
- Waardoor worden deze sterke punten verder geactiveerd?
- Wat is haar of zijn leerstijl?

De unieke kwaliteiten van medewerkers weet de echt goed manager optimaal te benutten en om te zetten in hoge prestaties. Deze focus op uniekheid van mensen -en zelfs hun excentriciteiten- heeft een sterke businesscase:
- het bespaart tijd (iedereen doet waar hij of zij heel goed in is),
- het maakt mensen meer verantwoordelijk voor dingen
- het creëert een sterk te...





Edwin
Ik vergelijk de rol van een manager altijd met de rol van een coach van bijvoorbeeld een voetbalelftal. Het is inderdaad de kunst om mensen beter te laten functioneren en het maximale uit ze te halen zodat de motivatie toeneemt en vaak dan ook de prestatie (productiviteit) Hierbij spelen altijd de beperkende factoren mee zoals bijvoorbeeld de druk van een bestuur of supporters of in het bedrijfsleven de aandeelhouders. Het is maar de vraag hoeveel ruimte en tijd de manager krijgt om zich goed te verdiepen in zijn kaptiaal (de mensen). Daarnaast speelt mee dat een manager ook hart voor de zaak en zijn mensen moet hebben en niet alleen aan zijn eigen carriere moet denken. Een goede manager zijn valt zeker niet mee.