Koppel HRM beter aan de business!

Actueel

Werknemers besteden gemiddeld 31 procent van hun betaalde werktijd aan activiteiten waar ze iets van opsteken. Nieuwe vaardigheden die werknemers aanleren, doen ze voor 94 procent tijdens hun werk op en maar voor 6 procent tijdens cursussen en trainingen. Ondernemingen en instellingen besteden desondanks veel te weinig geld aan het investeren in 'learning by doing'. De helft van de organisaties weet niet eens welke kennis de komende jaren nodig is. Dit ondanks het besef dat het kennis- en ervaringsniveau van werknemers in toenemende mate het toekomstig succes van organisaties bepaalt.

Opleidingsgeld anders inzetten

Het  is 'een slechte zaak' dat er weinig geld beschikbaar is voor leren op de werkvloer. In de huidige kenniseconomie is menselijk kapitaal cruciaal voor het concurren...

Meer over Scholing en werk