Goede voornemens

Het nieuwe jaar is niet echt nieuw meer, en sommige goede voornemens zijn alweer verlaten. Maar niet alle. KLM geeft het goede voorbeeld en heeft beloofd om werknemers met een ‘kleine handicap’ (35% arbeidsongeschikt en daarmee geen recht op een WIA-uitkering) ontslagbescherming te geven tot 2010. Jammer dat niet alle organisaties zich zoiets kunnen voornemen … 

Ontslagbescherming bieden aan gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers klinkt mooi maar is eigenlijk een lege huls. Volgens de nieuwe WIA-richtlijnen moet iedere werkgever arbeidsongeschikte medewerkers in dienst houden. Alleen is dat voor een organisatie als  KLM, met meer dan 30.000 medewerkers in Nederland, net even wat makkelijker dan voor bijvoorbeeld een drukkerij met zo'n 10 mensen. In de praktijk is het voor die kleine organisaties nauwelijks te doen om mensen die niet meer helemaal meekunnen, te herplaatsen. Vorig jaar is meer dan 60% van de medewerkers met lichte handicap ontslagen. En niet alleen in dit geval kunnen kleine organisaties niet zo makkelijk meekomen. Veel thema’s waar de medewerker van vandaag warm voor loopt, zoals zingeving, opleiding en balans tussen werk en privé, zijn veel te hoog gegrepen voor kleine bedrijven. Daar hebben alleen de grote organisaties het geld, de mensen en de tijd voor.  Dus voor de kleine organisaties zal hun grootste goede voornemen zijn voor 2007: meer geld, meer mensen en meer tijd. Herkennen jullie dit in je eigen organisatie?