Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Waar vind ik toepasbare kennis en gedeelde ervaringen?
Probeer het Pro-abonnement een maand gratis
En krijg toegang tot de kennisbank. 110 onderwerpen, kritisch, wars van hypes, interactief en geselecteerd op wat wél werkt.
Word een PRO
Het boemerang effect van "rotstreken" zoals bij onderhandelen wel eens gebeurt, lijkt in deze casus aangetoond.
Volkswijsheden: Wie zijn gat verbrandt, moet op de blaren zitten?
of is het meer "Boontje komt om zijn loontje?"
Paar keer diep adem halen of met de kop schudden nadat je tegen de muur gelopen bent?
Op langere termijn zal de situatie er niet zondermeer op vooruitgaan Aanvullende gesprekken en afspraken zullen hard nodig zijn. "There must be a way to get out of here, said the joker to the thief".
Voor de moraal en de bedrijfsethiek zijn dit ook geen echte opstekers. Inpakken en wegwezen?
Me realiseren dat die Loes geen knip voor d'r neus waard is, hun relatie negeren en er mijlenver boven staan.
Dus zakelijk, professioneel en afstandelijk blijven. Vroeg of laat zou ik m'n kans schoon zien en die Loes vreselijk onderuit laten gaan. (zie: "Hoe word ik een rat" van Joep Schrijvers; dat boek werd w.s. ook door Loes gelezen).
Ik zou proberen in goed overleg afscheid van elkaar te nemen.
geen nood daar is een oplossing voor kijk even op mijn site hij is redelijk nieuw Mischien is dit een optie voor jullie
dat moeten jullie zelf maar beslissen
Dit is de beste manier om erachter te komen of jouw partner vreemdgaat
vriendelijke groet robin
onmenselijkheid afscheid genomen van haar eerste man. Van de Ondernemer weten we dat hij zijn vrouw in de steek liet voor Loes, dat kan een goede of slechte reden hebben maar hij heeft Loes tot wettig echtgenoot ge maakt en dat impliceert 'n zekere serieusheid. Loes vertoont met haar ontrouw
en provocatie duidelijk een psychopathisch
karakter te hebben om de door haar verlaten ondernemer zoveel mogelijk te treffen.
Dit zijn zaken die je overkomen en je van tevoren niet planmatig kunt benaderen (niet het uitgangspunt). Rustig blijven, verlies accepteren en de blik weer op de toekomst richten. Loes en de manager in dienst houden, gewoon normaal blijven behandelen en kijken of je er in de privésfeer als volwassenen uit kan komen.
Als de directeursvrouw er een geslachtsoperatie voor over heeft om de directeur te strikken zou ik hem (haar?) met gelijke munt terugbetalen: me ook om later bouwen en vervolgens opnieuw op jacht gaan naar aantrekkelijk wild. En die Loes eruit zetten: zo'n polygaam vreetbeest kan je niet in je tent hebben. Verliefd worden op de beste managers in het bedrijf - dat is geen overspel, dat is overspelen. Die Directeur sales kan er trouwens ook beter uit. Als hij (zij?) in zijn eentje de beste managers van het bedrijf is, is'ie geheid schizofreen. Voor de rest: Deine Sorgen mocht'ich haben, verkopen die tent en stil gaan leven - desnoods met je ex.
In Engeland is het de regel, dat zodra er sprake is van een relatie, een van deze twee elders een dienstbetrekking hoort te vervullen. Ze hebben daar nogal een claimmaatschappij.