Vertrekken medewerkers bij een bedrijf of organisatie? Negen van de tien keer ligt dat aan de leidinggevende. Bijna niemand verlaat zijn team en vertrouwde omgeving alleen omdat er ergens anders honderd euro per maand meer te verdienen valt. Redenen zijn vaak: stress ervaren op het werk, het gevoel hebben niet serieus genomen te worden, onzekerheid over eigen prestaties, geen binding voelen met de organisatie, een gevoel van onveiligheid.
Een manager die met een gouden handdruk afgevoerd wordt wegens wanprestatie?
Bijna altijd gevolg van zelfoverschatting en van het contact verloren hebben met wat er speelt onder medewerkers. Zo’n manager heeft een cultuur gecreëerd waarin alleen de ja-knikkers overblijven, waarin niemand hem nog zegt: ‘misschien moet je die beslissing heroverwegen’.
Wie oxytocine zaait, zal oxytocine oogsten!?
Ik zou liever zeggen: `oxytocine komt te voet en vertrekt per paard', als ik mijn vertrouwen in managers moet uitdrukken die serieus menen dat dit de oplossing is voor het probleem `de vertrekkende medewerker'. Ik zie liever de managers per omgaande vertrekken die hiervoor 90% verantwoordelijkheid draagt (volgens het artikel ... bron??). Ik zou als medewerker gelijk gaan voor die 100 euro meer per maand. Dat zou mijn oxytocine zijn, al was het maar om van deze lieden af te komen.