Interpersoonlijke effectiviteit in 3 stappen

Cover stories

Met sommigen klikt het onmiddellijk, en met anderen totaal niet. Hoe komt het toch dat samenwerken niet altijd een pretje is? Het antwoord op deze vraag ligt in onze werkstijlen, drijfveren en attituden. De mate waarin onze attitude past bij die van de ander bepaalt het succes van de samenwerking. Dit artikel laat zien hoe u met kennis van werkstijlen en attitudes in 3 stappen uw interpersoonlijke effectiviteit kunt verhogen.

4 soorten werkstijlen

Bent u vooral een 'doener', of juist meer een 'denker'? We zijn inmiddels gewend om mensen en organisatieculturen in deze twee groepen te verdelen. Aan de hand van de vier fasen van de leercyclus kunnen we deze tweedeling nuanceren naar vier soorten werkstijle...


Bovenkerk
Aantrekkelijk, eenvoudig en herkenbaar. Maar wat is het concept dat er onder/achter ligt?
Johan Oldenkamp
Het gepresenteerde model vormt een combinatie van de leerstijlen van David Kolb en de driedeling uit het Enneagram. De leerstijlen in relatie met de leercyclus heb ik meer diepgaand besproken in het boek ‘Professioneel leren’ (Uitgeverij Lemma, 2002). De relatie met het Enneagram heb ik besproken in hoofdstuk 3 van het boek ‘Attitude werkt’ (Uitgeverij Lemma, 2003). Over beide onderwerpen is overigens erg veel materiaal vrijelijk beschikbaar op het internet. Uiteraard zit er daarbij wel het nodige kaf tussen het koren.

Meer over Sociale vaardigheden