Integraal performance management rukt op

Steeds meer ondernemingen omarmen integraal performance management (ipm). Ipm is een uit de VS overgewaaide hr-methodiek die samenhang brengt tussen prestatie, persoonlijke ontwikkeling en beloning.

Met een combinatie van competentieprofielen, beoordelingssystematiek, beloningsconsequenties en persoonlijke ontwikkeling worden medewerkers op resultaat gestuurd. Functiewaardering, beoordeling, beloning, persoonlijke ontwikkelingsplannen en competentiemanagement vormen met ipm een samenhangend geheel.

Grote ondernemingen als DSM en Rabobank hebben ipm geimplementeerd. Sinds 2005 worden alle 45.000 Rabowerknemers die onder de Rabobank-cao vallen, beoordeeld volgens ipm.

Een succesvol ipm vereist continue investeringen. Belangrijke voorwaarden voor ipm zijn namelijk een goed sociaal beleid; ...