Innovatie vergt ambitie, structuur en hr-beleid

De organisatie van innovatie vergt niet alleen een innovatieambitie, maar ook een passende organisatiestructuur en dito hr-beleid.

Een organisatie die wil innoveren, moet als eerste de ambitie helder formuleren: moeten huidige producten of diensten verbeterd worden, moeten er nieuwe ontwikkeld worden of wil de organisatie zichzelf opnieuw `uitvinden`?

De impact van de innovatie hangt sterk af van de ambitie die de organisatie heeft. Er moet dus een koppeling gemaakt worden tussen de ambitie en de organisatiestructuur en het hr-beleid. Dit kan in vier stappen

1*Het competence center past bij een vrijblijvende innovatieambitie: het faciliteert en stimuleert creativiteit door het verzorgen van trainingen workshops en stelt mensen in staat om te brainstormen.

2*Bij de innovatieve organisat...