HRM is het aanbrengen van balans.

Een hrm`er sleutelt aan de ruilrelatie tussen werknemer en organisatie. Hierbij zijn geloofwaardigheid en het krijgen van krediet de belangrijkste eigenschappen van een hrm-er, aldus Jaap Paauwe, hoogleraar Organisatie aan de Erasmus Universiteit.

Volgens Paauwe is het de belangrijkste taak van de hrm`er om mensen zo gek te krijgen dat ze zich helemaal geven voor de organisatie. Mensen die veel geven, verwachten echter ook veel terug. De hrm`er moet daarom een balans zien te creeren tussen productie en fairness.

Dit betekent dat hrm`ers moeten durven investeren in mensen. Het probleem is dat mensen tijdens een laagconjunctuur een kostenpost zijn. Ook staat investeren in menselijk kapitaal op gespannen voet met de neiging de toegevoegde waarde van hrm te willen kwantificeren.

De hrm`er m...