HR van klassiek naar innovatief

De HR van Human Relations! Het klassieke denken in HRM-land leidt niet tot daadwerkelijke innovaties in organisaties. Daar is meer voor nodig. De intenties zijn goed, maar HRM (Human Resource Management) opereert nog steeds voor een groot deel los van de organisatiestrategie, –cultuur en - structuur. Het schort veelal aan een goede interne communicatie om HR als een krachtig instrument te benutten in organisaties.

Klassiek P&O-jasje
De huidige tijdgeest vraagt andere benaderingen van kerndisciplines in organisaties en HRM verandert niet snel genoeg mee. HRM doet onvoldoende mee in de top en zit nog steeds vast gesnoerd in een klassiek P&O-jasje. Daardoor kan het niet voldoende bijdragen aan de innovatie van organisaties. Periodiek worden accenten van HRM wel centraal gesteld, denk...