Hoe ziet de nieuwe generatie HRprofessionals eruit

Het hr-werkveld verandert snel. Zo worden veel hr-activiteiten gecentraliseerd of uitbesteed en richt de hr-professional zich steeds meer op organisatieontwikkeling, organisatieverandering, coaching en leiderschapsontwikkeling.

Deze trends hebben belangrijke consequenties voor de carrierepaden van veel hr-managers. Het hr-veld zal drie nieuwe rollen van de hr-professional laten zien:

de hr-businesspartner,
de administratieve expert in de shared service organisaties,
strategische expert.

Om een organisatie goed te laten draaien heeft hij alledrie de rollen nodig. Het is dus belangrijk dat beginnende hr-functionarissen al deze rollen doorlopen. Niet alleen krijgt de organisatie dan beter inzetbare hr-functionarissen, zo ontstaan ook meer startfuncties.

Hr-managers zullen zich in de eerste...