Hoe je een verweesde organisatie wél in beweging krijgt

Columns

Was recent nadrukkelijk betrokken bij een organisatieonderdeel wat je met recht een stiefkind kunt noemen. Wat in de afgelopen jaren niet alleen zwaar was verweesd qua aandacht maar waar ook duidelijk mee was geleurd binnen het concern. Maar daarnaast ook nog eens getrakteerd op steeds wisselend management. Ieder met eigen koers en dito stokpaardjes. Niet zo gek dus dat die medewerkers dan een hoog ‘waait-toch-wel-weer-over’ gedrag gaan vertonen… Beetje meeveren, ja-zeggen-nee-doen, en gewoon je eigen ding blijven uitvoeren. In de sfeer van: ‘bend over, here is comes again’. Overleven op je eigen eiland, zoals je dat altijd al deed.

Tsja, waar begin je dan. Want mooie praatjes en plaatjes zijn in de afgelopen periode daar meer dan ooit langsgekomen. Allemaal voorzien van een veelbelovende ...

Meer over Verwaarlozing en organisatierot