Goede prestaties krijgen meer kans als mensen tevreden en gemotiveerd zijn. Hoe kan je medewerkers motiveren en hoe behoud je deze motivatie? Dit gaat op verschillende manieren: Flexibele werktijden, Talentontwikkeling, Minder regels, Werkdrukmanagement, Personeel en kwaliteit, Netwerken, motivatie training, etc, etc.
Er zijn twee belangrijke methoden om een baan aantrekkelijker te maken en de werkmotivatie te vergroten:
- Job uitbreiding: vergroten aantal taken van een medewerker terwijl de moeilijkheid van de taken hetzelfde blijft (horizontale job loading)
- Job verrijking: vergroten verantwoordelijkheid en controle over het werk voor een medewerker (verticale job loading)
Iedere baan heeft vijf hoofddimensies waarop verijking van de functie mogelijk is.
- Variatie in vaardigheden: de ...
Sterker nog: niet gemotiveerd? U gaat niet langs af, u ontvangt geen 200 euo.
Werkgevers betalen alleen gemotiveerde medewerkers. Werkgevers zijn geen activiteitenbegeleiders.
Jos Steynebrugh